Aδυναμία προσέλευσης εργαζομένων στην εργασία – Τι ισχύει

Σας ενημερώνουμε ακολούθως για το τι ισχύει στην περίπτωση αδυναμίας προσέλευσης των εργαζομένων στην εργασία τους.
 Σε περίπτωση κατά την οποία οι καιρικές συνθήκες είναι τέτοιας έντασης (σφοδρή χιονόπτωση, παγετός) ώστε να μην επιτρέπουν τη λειτουργία της επιχείρησης, τότε ο εργοδότης, ακόμη και αν κατέβαλλε το ανώτατο δυνατό μέτρο επιμέλειας, σύνεσης και πρόνοιας για τη λειτουργία της, απαλλάσσεται από την υποχρέωση καταβολής των αποδοχών των εργαζομένων.
Σε περίπτωση, όμως, που δεν ισχύει κάτι τέτοιο, αλλά από δική του επιθυμία αναστέλλει τη λειτουργία της επιχείρησής του, τότε οφείλει κανονικά τις αποδοχές των εργαζομένων για τη συγκεκριμένη ημέρα.

Όταν, όμως, η επιχείρηση λειτούργησε κανονικά, αλλά κάτω από αντίξοες καιρικές συνθήκες ο εργαζόμενος δεν κατόρθωσε, παρά την καταβληθείσα από μέρους του προσπάθεια, να μεταβεί στην εργασία του, τότε δικαιούται κανονικά τις αποδοχές του για τη συγκεκριμένη ημέρα.
Προϋπόθεση αποτελεί η τουλάχιστον δεκαήμερη πραγματική εργασία στον εργοδότη.

Επίσης, η συγκεκριμένη ημέρα δεν μπορεί να χρεωθεί μονομερώς από τον εργοδότη ως ημέρα κανονικής άδειας.

Είμαστε πάντα στη διάθεσή σας για περισσότερες πληροφορίες.

Ευχόμαστε να παραμένετε με τις οικογένειές σας ασφαλείς & υγιείς !

Η επιστημονική ομάδα της N|E|P|A Economic Consulting.

[email protected]
210-2585584
Λεωφ. Αθηνών 142, Αθήνα
5^ος όροφος, ΤΚ 10442

Αναζήτηση Άρθρων