Επεκτείνεται το μέτρο της αναστολής συμβάσεων
Ποιους αφορά η ρύθμιση για το δίμηνο Αυγούστου – Σεπτεμβρίου
Νέο πακέτο μέτρων σε δύο άξονες, που φτάνει έως και το φθινόπωρο, έρχεται με Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου για τη στήριξη εργαζομένων και επιχειρήσεων. Η φόρμουλα, που νομοθετείται άμεσα, περιλαμβάνει παλιά μέτρα, όπως είναι οι αναστολές συμβάσεων και το πρόγραμμα «Συν-εργασία», τα οποία επεκτείνονται τόσο χρονικά όσο και «χωρικά», καθώς θα καταλαμβάνουν πλέον περισσότερους κλάδους της ελληνικής οικονομίας.
Στόχος είναι να εξασφαλιστεί η προσαρμογή των επιχειρήσεων στις εξαιρετικά δύσκολες οικονομικές συνθήκες και να στηριχθούν παράλληλα οι εργαζόμενοι, καθώς η πανδημία του κορονοϊού αναζωπυρώνεται.
Με τη νέα ρύθμιση, η δυνατότητα αναστολής συμβάσεων εργασίας για τους μήνες Αύγουστο και Σεπτέμβριο, η οποία νομοθετήθηκε πρόσφατα για τις επιχειρήσεις του τουρισμού
-εποχικής ή μη λειτουργίας- και των μεταφορών, επεκτείνεται πλέον και στις επιχειρήσεις του επισιτισμού (που τον Ιούλιο είχε τεθεί εκτός δυνατότητας αναστολών), του πολιτισμού και του αθλητισμού, καθώς και κάθε άλλου κλάδου που πλήττεται σημαντικά βάσει ΚΑΔ.
Οι εργοδότες των συγκεκριμένων κλάδων μπορούν να θέτουν σε αναστολή μέρος ή ακόμη και το σύνολο -δηλαδή το 100%- των εργαζομένων τους, είτε είχαν τεθεί σε αναστολή τους προηγούμενους μήνες είτε όχι. Δίνεται, μάλιστα, η δυνατότητα στους εργοδότες -λόγω και της εκ νέου έξαρσης της πανδημίας- να θέτουν σε αναστολή εργαζόμενους τους οποίους είχαν ανακαλέσει οριστικά από προηγούμενη περίοδο αναστολής.
Τα νέα δεδομένα
Σύμφωνα με το σχετικό θεσμικό πλαίσιο, όπως διαμορφώθηκε τους προηγούμενους μήνες, εφόσον ο εργοδότης έχει κάνει οριστική ανάκληση σε αναστολή σύμβασης εργαζόμενου, δεν έχει το δικαίωμα να τον θέσει εκ νέου σε αναστολή. Με τις νέες ρυθμίσεις και ειδικά για τους κλάδους του τουρισμού, της εστίασης, του πολιτισμού, του αθλητισμού και των μεταφορών, όπως επίσης και άλλων κλάδων που πλήττονται βάσει ΚΑΔ, οι εργοδότες μπορούν τον Αύγουστο και τον Σεπτέμβριο να θέτουν εκ νέου σε αναστολή συμβάσεις εργαζομένων τις οποίες είχαν αναστείλει τους προηγούμενους μήνες, αλλά στη συνέχεια ανακάλεσαν τους εργαζόμενους οριστικά πίσω σε ενεργή απασχόληση.
Όπως ρητά αναφέρεται στη ρύθμιση, σε αναστολή μπορούν να τεθούν οι εργαζόμενοι που έχουν προσληφθεί έως και τη δημοσίευση της νέας ρύθμισης σε ΦΕΚ. Η αναστολή μπορεί να διαρκέσει έως 30 ημέρες ανά μήνα. Οι εργαζόμενοι που θα τεθούν σε αναστολή ολόκληρο τον Αύγουστο ή και ολόκληρο τον Σεπτέμβριο θα λάβουν 534 ευρώ ανά μήνα. Διαφορετικά η αποζημίωση ειδικού σκοπού θα υπολογιστεί με βάση τις ημέρες της αναστολής ανά μήνα με βάση υπολογισμού τα 17,8 ευρώ ανά μήνα.
«Ανάσα» για εποχικούς
Η δυνατότητα των αναστολών για ακόμη ένα δίμηνο, ειδικά στους κλάδους του τουρισμού και του επισιτισμού, έρχεται σε μια ιδιαίτερα κρίσιμη στιγμή για τους εργαζόμενους. Χιλιάδες εποχικοί χωρίς δικαίωμα επαναπρόσληψης, ειδικά στον κλάδο της εστίασης, κινδυνεύουν να βρεθούν στον αέρα και με μηδενικό εισόδημα. Η ένταξη του μεγάλου κλάδου στις δυνατότητες αναστολών δίνει το δικαίωμα στους εργοδότες να προβούν σε πρόσληψη και απευθείας σε αναστολή, ώστε οι εργαζόμενοι να δικαιούνται την ειδική αποζημίωση των 534 ευρώ. Ισχύει η ρήτρα της μη απόλυσης, καθώς οι εργοδότες υποχρεούνται να μην προβούν σε μειώσεις του προσωπικού τους με απολύσεις για όσο χρόνο κάνουν χρήση του μέτρου της αναστολής και σε κάθε περίπτωση μέχρι τις 30 Σεπτεμβρίου. Οι εργοδότες υποχρεούνται επίσης μετά τη λήξη του χρονικού διαστήματος της αναστολής να διατηρήσουν για χρονικό διάστημα 30 ημερών τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας και με το ίδιο είδος σύμβασης εργασίας.
Η υποβολή δηλώσεων
Σύμφωνα με τα πλέον πρόσφατα χρονοδιαγράμματα που έχει ανακοινώσει το υπουργείο Εργασίας, οι εργοδότες μπορούν να υποβάλλουν τις δηλώσεις αναστολών του Ιουλίου από χθες (10/8) έως και τις 24 Αυγούστου και οι εργαζόμενοι από χθες (10 Αυγούστου) έως και τις 25 Αυγούστου.
Οι εργαζόμενοι των οποίων η σύμβαση εργασίας τέθηκε σε αναστολή για πρώτη φορά εντός του Ιουλίου, είναι απαραίτητο να προβούν σε υποβολή της υπεύθυνης δήλωσης, μετά τη δήλωση της αναστολής από την επιχείρηση. Οι εργαζόμενοι των οποίων οι συμβάσεις τελούσαν σε αναστολή νωρίτερα και απλώς παρατάθηκε η αναστολή για τον Ιούλιο, δεν απαιτείται να προβούν σε δήλωση.
Μονομερείς υπεύθυνες δηλώσεις εργαζομένων με δικαίωμα επαναπρόσληψης σε τουριστικά καταλύματα ή τουριστικά λεωφορεία για την αποζημίωση ειδικού σκοπού θα υποβάλλονται έως και τις 31 Αυγούστου. Σημειώνεται ότι είναι δυνατή η υποβολή μονομερών δηλώσεων και για τον μήνα Ιούνιο.
Πηγή: Ναυτεμπορική
