Οι απόψεις και η Συμβουλευτική που παρέχει η N|E|P|A Economic Consulting στο επιχειρηματικό κοινό, όπως αποτυπώνεται και αναδημοσιεύεται στα πιο έγκυρα και δημοφιλή οικονομικά websites.
https://www.cretalive.gr/business/o-kathoristikos-rolos-tis-diaheirisis-ton-tameiakon-roon
Είμαστε πάντα στη διάθεσή σας για περισσότερες πληροφορίες .
Η Επιχειρηματική Συμβουλευτική της Nepa Economic Consulting ltd. αναδημοσιεύεται σε κάποια από τα πιο δημοφιλή οικονομικά websites, όπως είναι και του ‘Οικονομικού Ταχυδρόμου’ .
Ενημερωθείτε στο ακόλουθο άρθρο.
Είμαστε πάντα στη διάθεσή σας για περισσότερες πληροφορίες.
https://www.linkedin.com/embed/feed/update/urn:li:share:6891779709395685377
Τα ενημερωτικά δελτία της επιστημονικής ομάδας της Nepa Economic Consulting Ltd. , όπως αποτυπώνονται στα πιο δημοφιλή οικονομικά websites, επισημαίνουν τις σημαντικότερες εξελίξεις για το επιχειρηματικό κοινό & καταλαμβάνουν τις υψηλότερες θέσεις αναγνωσιμότητας.
” Εκπνέει η προθεσμία επιλογής ασφαλιστικής κατηγορίας για το 2022 – Διαβάστε τι λέει η NEPA Economic Consulting “
#businessconsulting#accounting#financialservices#payrollservices
Στο σύγχρονο επιχειρείν η Διαχείριση των Ταμειακών Ροών (Cash Flow Management) αποτελεί το σημαντικότερο δείκτη μιας επιχείρησης.
Η δημιουργία και εξασφάλιση ενός ελάχιστου επιπέδου ταμειακών ροών είναι πρωταρχικής σημασίας και επιτυγχάνεται μέσα από μια σειρά στρατηγικών αποφάσεων και κινήσεων, ως αποτέλεσμα της οικονομικής αρχιτεκτονικής που έχει εκπονηθεί από τους οικονομικούς συμβούλους της κάθε επιχείρησης. Χωρίς ταμειακά διαθέσιμα, τα λογιστικά κέρδη που εμφανίζει μια επιχείρηση είναι στην πραγματικότητα άνευ ουσίας!
Στατιστικά, η έλλειψη Ταμειακών Ροών (Cash Flow) είναι ένας από τους σημαντικότερους λόγους που οδηγούν μια επιχείρηση στην κατάρρευση και μετέπειτα στο κλείσιμο.
Πώς όμως μπορεί να αποφευχθεί αυτό?
Ο μοναδικός τρόπος είναι η δημιουργία πλάνου «Προϋπολογισμού Ταμειακών Ροών». Μέσα από το “Cash Flow plan” η διοίκηση της εταιρείας είναι σε θέση :
Tέλος,
Όπως διαπιστώνουμε, η επιλογή του καταλλήλου οικονομικού συμβούλου για την επιχείρηση είναι κομβική.
H Νepa Εconomic Consulting είναι ο στρατηγικός σύμβουλος για τον οικονομικό, φορολογικό αρχιτεκτονικό σχεδιασμό της οικονομικής διεύθυνσης και του “in house” λογιστηρίου της επιχείρησής σας.
Στόχο αποτελεί η Διαχείριση των Ταμειακών Ροών (Cash Flow Management), ώστε να βρίσκεται στα επίπεδα εκείνα που θα βοηθήσουν τη διοίκηση και το management team να υλοποιήσουν το σχεδιασμό τους, φτάνοντας στο ζητούμενο που είναι η επιχειρηματική επιτυχία.
Δρομούσης Αναστάσιος
Commercial Manager,
Nepa economic consulting
[email protected]
210-2585584
Λεωφ. Αθηνών 142, Αθήνα
5ος όροφος, ΤΚ 10442
Σας ενημερώνουμε ακολούθως για το τι ισχύει στην περίπτωση αδυναμίας προσέλευσης των εργαζομένων στην εργασία τους.
Σε περίπτωση κατά την οποία οι καιρικές συνθήκες είναι τέτοιας έντασης (σφοδρή χιονόπτωση, παγετός) ώστε να μην επιτρέπουν τη λειτουργία της επιχείρησης, τότε ο εργοδότης, ακόμη και αν κατέβαλλε το ανώτατο δυνατό μέτρο επιμέλειας, σύνεσης και πρόνοιας για τη λειτουργία της, απαλλάσσεται από την υποχρέωση καταβολής των αποδοχών των εργαζομένων.
Σε περίπτωση, όμως, που δεν ισχύει κάτι τέτοιο, αλλά από δική του επιθυμία αναστέλλει τη λειτουργία της επιχείρησής του, τότε οφείλει κανονικά τις αποδοχές των εργαζομένων για τη συγκεκριμένη ημέρα.
Όταν, όμως, η επιχείρηση λειτούργησε κανονικά, αλλά κάτω από αντίξοες καιρικές συνθήκες ο εργαζόμενος δεν κατόρθωσε, παρά την καταβληθείσα από μέρους του προσπάθεια, να μεταβεί στην εργασία του, τότε δικαιούται κανονικά τις αποδοχές του για τη συγκεκριμένη ημέρα.
Προϋπόθεση αποτελεί η τουλάχιστον δεκαήμερη πραγματική εργασία στον εργοδότη.
Επίσης, η συγκεκριμένη ημέρα δεν μπορεί να χρεωθεί μονομερώς από τον εργοδότη ως ημέρα κανονικής άδειας.
Είμαστε πάντα στη διάθεσή σας για περισσότερες πληροφορίες.
Ευχόμαστε να παραμένετε με τις οικογένειές σας ασφαλείς & υγιείς !
Η επιστημονική ομάδα της N|E|P|A Economic Consulting.
[email protected]
210-2585584
Λεωφ. Αθηνών 142, Αθήνα
5ος όροφος, ΤΚ 10442
Σας ενημερώνουμε ακολούθως ότι με βάση την εφαρμογή του Ν.4808/2021 και του άρθρου 79, πρέπει ρητά να συμφωνείται στη σύμβαση εργασίας και να δηλώνεται στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ η ιδιότητα του διευθυντικού στελέχους, έτσι ώστε και οι ελεγκτικές αρχές να μπορούν να διαπιστώνουν εάν ένας υπάλληλος είναι διευθυντικό στέλεχος και μπορεί να εξαιρεθεί από τη νομοθεσία για τα χρονικά όρια εργασίας, καθώς και ποια είναι τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις του.
Εργαζόμενοι που κατέχουν θέση εποπτείας ή διευθύνσεως ή εμπιστοσύνης θεωρούνται όσοι:
Περίπτωση Α
| Απαραίτητο για την υπαγωγή στην περίπτωση Α είναι να πληρούνται μία ή περισσότερες προϋποθέσεις. |
Περίπτωση Β
| Απαραίτητο για την υπαγωγή στην περίπτωση Β είναι να συντρέχουν και οι δύο προϋποθέσεις |
Περίπτωση Γ:
Τα παραπάνω, λοιπόν, στοιχεία πρέπει να προκύπτουν από ρητούς όρους της σύμβασης εργασίας και να αναρτώνται στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ. Σε περίπτωση υφιστάμενης πρόσληψης η δήλωση κτήσης ιδιοκτησίας δηλώνεται σε ειδικό πεδίο στο ΈΝΤΥΠΟ Ε4 (Πίνακας Προσωπικού).
Επιπλέον, σε περίπτωση που συντρέχουν ταυτόχρονα όλες οι παραπάνω περιπτώσεις, τότε αυτό αποτυπώνεται στην ατομική σύμβαση εργασίας, όμως κατά την υποβολή στο ΕΡΓΑΝΗ επιλέγεται υποχρεωτικά μία εξ αυτών.
Η υποβολή του εντύπου Ε4 στο ΕΡΓΑΝΗ γίνεται μέχρι 23/01/2022.
Είμαστε πάντα στη διάθεσή σας για περισσότερες πληροφορίες.
Η επιστημονική ομάδα της N|E|P|A Economic Consulting.
[email protected]
210-2585584
Λεωφ. Αθηνών 142, Αθήνα
5ος όροφος, ΤΚ 10442
Σας ενημερώνουμε ότι οι ελεύθεροι επαγγελματίες, οι αυτοαπασχολούμενοι, καθώς και οι αγρότες επιλέγουν ασφαλιστική κατηγορία για το 2022 με καταληκτική ημερομηνία 31/01/2022.
Σύμφωνα με την ανακοίνωση του ΕΦΚΑ μπορούν να επιλέξουν ελεύθερα την ασφαλιστική κατηγορία στην οποία επιθυμούν να καταταχθούν για το νέο έτος 2022 στην ειδική ηλεκτρονική πλατφόρμα:
https://www.efka.gov.gr/el/asphalismenoi/me-misthotoi/epilogi-asfalistikis-katigorias
Προσοχή: η επιλογή ασφαλιστικής κατηγορίας δηλώνεται για τους κλάδους Κύριας και Επικουρικής Ασφάλισης και Εφάπαξ Παροχής σε ενιαία αίτηση και ισχύει για όλο το έτος.
Επισημαίνεται ότι στη συγκεκριμένη δήλωση για το έτος 2022 δεν θα περιλαμβάνεται η δήλωση παράλληλης έμμισθης απασχόλησης, καθώς η συγκεκριμένη δυνατότητα παρέχεται πλέον από ξεχωριστή ηλεκτρονική υπηρεσία.
Για την πρόσβαση στην εν λόγω Υπηρεσία ο χρήστης εισέρχεται μέσω του διαδικτυακού τόπου του e-ΕΦΚΑ:
www.efka.gov.gr και ακολουθεί τη διαδρομή: «Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες»→Εισφορές Μη Μισθωτών→«Δικαιώματα Κοινωνικής Ασφάλισης»→«Αίτηση – Δήλωση παράλληλης μισθωτής απασχόλησης».
Διευκρινίζεται ότι, οι ασφαλισμένοι που δεν θα υποβάλλουν αίτηση – δήλωση επιλογής/μεταβολής, θα παραμείνουν, για το έτος 2022, στην κατηγορία που είχαν καταταχθεί το προηγούμενο έτος.
Είμαστε πάντα στη διάθεσή σας για περισσότερες πληροφορίες.
Η επιστημονική ομάδα της N|E|P|A Economic Consulting.
[email protected]
210-2585584
Λεωφ. Αθηνών 142, Αθήνα
5ος όροφος, ΤΚ 10442
Σας ενημερώνουμε ακολούθως για το κοινό Δελτίο Τύπου των Υπουργείων Οικονομικών, Ανάπτυξης και Επενδύσεων, Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, με το οποίο εξαγγέλθηκαν σήμερα τα μέτρα στήριξης εργαζομένων και επιχειρήσεων για τον Ιανουάριο 2022.
Τα μέτρα κινούνται σε 3 άξονες:
Διαβάστε αναλυτικότερα στο επισυναπτόμενο σημείωμά μας εδώ τα μέτρα στήριξης, όπως τα καταγράψαμε για εσάς, καθώς και τις λίστες με τους ΚΑΔ που αφορούν σε κάθε μέτρο.
Είμαστε πάντα στη διάθεσή σας για περισσότερες πληροφορίες.
Η επιστημονική ομάδα της N|E|P|A Economic Consulting.
[email protected]
210-2585584
Λεωφ. Αθηνών 142, Αθήνα
5ος όροφος, ΤΚ 10442
Σας ενημερώνουμε ότι σύμφωνα με τα ισχύοντα υγειονομικά πρωτόκολλα που ανακοινώθηκαν στη νέα ΚΥΑ υπ’ αριθμ. Δ1α/Γ.Π.οικ.361/4.1.2022, ορίζεται πως είναι επαρκής η βεβαίωση θετικού ελέγχου με τη μέθοδο της ταχείας ανίχνευσης αντιγόνου κορωνοϊού COVID-19 (rapid test), για να θεωρηθεί νόμιμη η απουσία του εργαζόμενου από την εργασία του.
Συνεπώς, για τον εργαζόμενο, ο οποίος έχει διαγνωστεί θετικός στον κορωνοϊό, ορίζονται 5 ημέρες απομόνωσης τουλάχιστον και διακρίνονται οι παρακάτω περιπτώσεις:
Εάν δεν είναι εφικτή η εφαρμογή του παραπάνω μέτρου, τότε ο εργαζόμενος οφείλει να αναπληρώσει τις μισές ώρες που αντιστοιχούν στις εργάσιμες ημέρες παραμονής κατ’ οίκον με μία ώρα ημερησίως πέραν του συμβατικού του ωραρίου. Η μία ώρα αναπλήρωσης δεν θεωρείται υπερεργασία ή υπερωριακή απασχόληση γι’ αυτό και ο εργαζόμενος δεν δικαιούται καμία προσαύξηση ή πρόσθετη αμοιβή.
Επισημαίνεται, ότι ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει κανονικά το σύνολο των αποδοχών και των ασφαλιστικών εισφορών στον εργαζόμενο όσο διαρκεί το διάστημα του κατ΄ οίκον περιορισμού.
Eργαζόμενος, ο οποίος επιστρέφει στην εργασία του μετά από νόσηση, δεν φέρει υποχρέωση διενέργειας εργαστηριακού ελέγχου PCR ή rapid test.
Εργαζόμενος, ο οποίος έχει έρθει σε στενή επαφή με επιβεβαιωμένο κρούσμα Covid-19:
Με βάση τις επίσημες συστάσεις του ΕΟΔΥ μπορούν να εφαρμοστούν τα παρακάτω:
Σε περίπτωση που ο συγκεκριμένος εργαζόμενος εμφανίσει συμπτώματα θετικού εργαστηριακού ελέγχου μεταπίπτει στην κατηγορία νόσηση από Covid-19.
Εργαζόμενος, ο οποίος ήρθε σε επαφή με επιβεβαιωμένο κρούσμα, σύμφωνα με το Νόμο 4722/2020 ΑΡΘ 15:
Με βάση την πολιτική που εφαρμόζει η κάθε επιχείρηση και μετά από συνεννόηση μεταξύ εργαζόμενου και εργοδότη αντίστοιχα, μπορεί να εφαρμοσθεί η μέθοδος της εξ αποστάσεως εργασίας είτε, εάν αυτή δεν είναι εφικτή, να γίνει αναπλήρωση των ωρών καραντίνας κατά το ήμισυ με μία ώρα απασχόληση ημερησίως πέραν του συμβατού ωραρίου του εργαζόμενου.
Όλα τα παραπάνω αποτελούν ενδεικτικές περιπτώσεις αντιμετώπισης. Σε κάθε περίπτωση πρέπει να ακολουθούνται οι συστάσεις του ΕΟΔΥ και του γιατρού με τον οποίο θα έρθει σε επικοινωνία ο εργαζόμενος και να εφαρμόζονται οι αντίστοιχες οδηγίες (π.χ. παράταση καραντίνας, διότι δεν υποχωρούν τα συμπτώματα του Covid), καθώς η κάθε υποπερίπτωση χρήζει διαφορετικής αντιμετώπισης.
Είμαστε πάντα στη διάθεσή σας για οποιαδήποτε επιπλέον διευκρίνηση χρειαστείτε.
Η επιστημονική ομάδα της N|E|P|A Economic Consulting.
www.nepa.gr
[email protected]
210-2585584
Λεωφ. Αθηνών 142, Αθήνα
5ος όροφος, ΤΚ,10442
