Κατηγορία: Εργατικά – Ασφαλιστικά

Αριθμ. 33093 Σχέδιο δράσης για την προώθηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων στην Ελλάδα 2026-2030.

 

Η ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ

Έχοντας υπόψη:

1. Την περ. α) της παρ. 1 του άρθρου 24 του N. 5163/2024 (Α΄ 199) «Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2022/2041 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 19ης Οκτωβρίου 2022 για επαρκείς κατώτατους μισθούς στην Ευρωπαϊκή Ένωση – Αναπροσαρμογή μισθών προσωπικού δημοσίου τομέα – Ρυθμίσεις για τον καθορισμό κατώτατου μισθού για τα έτη 2025, 2026 και 2027 και άλλες διατάξεις».

2. Την παρ. 1 του άρθρου 5 του Ν. 5163/2024 (Α΄ 199) «Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2022/2041 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 19ης Οκτωβρίου 2022 για επαρκείς κατώτατους μισθούς στην Ευρωπαϊκή Ένωση – Αναπροσαρμογή μισθών προσωπικού δημοσίου τομέα – Ρυθμίσεις για τον καθορισμό κατώτατου μισθού για τα έτη 2025, 2026 και 2027 και άλλες διατάξεις».

3. Το άρθρο 90 του Κώδικα νομοθεσίας για την Κυβέρνηση και τα κυβερνητικά όργανα (π.δ. 63/2005, Α΄ 98), όπως διατηρήθηκε σε ισχύ με την περ. 22 του άρθρου 119 του ν. 4622/2019 (Α΄ 133).

4. Το π.δ. 134/2017 «Οργανισμός Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης» (Α΄ 168).

5. Το π.δ. 77/2023 «Σύσταση Υπουργείου και μετονομασία Υπουργείων – Σύσταση, κατάργηση και μετονομασία Γενικών και Ειδικών Γραμματειών – Μεταφορά αρμοδιοτήτων, υπηρεσιακών μονάδων, θέσεων προσωπικού και εποπτευόμενων φορέων» (Α΄ 130).

6. Το π.δ. 32/2024 «Διορισμός Υπουργών και Υφυπουργών» (Α΄ 91).

7. Την ανάγκη κατάρτισης Σχεδίου Δράσης για τη σταδιακή αύξηση του ποσοστού κάλυψης από συλλογικές διαπραγματεύσεις, με πλήρη σεβασμό της αυτονομίας των κοινωνικών εταίρων.

8. Τις διαβουλεύσεις που έλαβαν χώρα με τους κοινωνικούς εταίρους.

9. Την Κοινωνική συμφωνία για την Ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων εργασίας, μεταξύ του Υπουργείου εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων.

10. Το γεγονός ότι οι διατάξεις της παρούσας δεν αφορούν σε νέα διοικητική διαδικασία για την οποία υπάρχει υποχρέωση καταχώρισης στο ΕΜΔΔ «Μίτος».

11. Την υπ΄ αρ. 33068/16-12-2025 εισήγηση της Γενικής Διεύθυνσης Οικονομικών Υπηρεσιών του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης σύμφωνα με την οποία, από το Σχέδιο Δράσης, δεν προκαλείται δαπάνη στον κρατικό προϋπολογισμό και τον τακτικό προϋπολογισμό του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, αποφασίζουμε:

 

`Αρθρο 1
Προοίμιο

1. Η Οδηγία (ΕΕ) 2022/2041 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, σχετικά με επαρκείς κατώτατους μισθούς στην Ευρωπαϊκή Ένωση, αναγνωρίζει τον καθοριστικό ρόλο των συλλογικών διαπραγματεύσεων στη διασφάλιση δίκαιων αμοιβών, αξιοπρεπών συνθηκών εργασίας και κοινωνικής συνοχής. Στην ελληνική έννομη τάξη, η Οδηγία ενσωματώθηκε με τον ν. 5163/2024, «Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2022/2041 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 19ης Οκτωβρίου 2022 για επαρκείς κατώτατους μισθούς στην Ευρωπαϊκή Ένωση – Αναπροσαρμογή μισθών προσωπικού δημοσίου τομέα – Ρυθμίσεις για τον καθορισμό κατώτατου μισθού για τα έτη 2025, 2026 και 2027 και άλλες διατάξεις» (Α΄ 199), ο οποίος εισάγει ένα συνεκτικό πλαίσιο για την αναβάθμιση του μηχανισμού καθορισμού του εθνικού νομοθετημένου κατώτατου μισθού και όρων αμοιβής και εργασίας που καθορίζονται από συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Στο πλαίσιο αυτό, ο ν. 5163/2024 προβλέπει, μεταξύ άλλων, την κατάρτιση Σχεδίου Δράσης για την προώθηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων.

2. Το παρόν Σχέδιο Δράσης εντάσσεται σε μια ευρύτερη προσπάθεια ενίσχυσης των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, οι οποίες αποτελούν κεντρικό μηχανισμό ρύθμισης των όρων απασχόλησης. Σκοπός του είναι να αυξήσει την κάλυψη των εργαζομένων από συλλογικές ρυθμίσεις, ενισχύοντας ταυτόχρονα τη διαφάνεια και την προβλεψιμότητα των όρων εργασίας σε ολόκληρη την οικονομία. Η λειτουργία ενός αποτελεσματικού συστήματος συλλογικών διαπραγματεύσεων υψηλής ποιότητας συμβάλλει στην προστασία συμφερόντων εργαζομένων και εργοδοτών και στη σταθερότητα των εργασιακών σχέσεων.

Παράλληλα, το παρόν Σχέδιο Δράσης προβλέπει παρεμβάσεις που αποσκοπούν στην ενδυνάμωση των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων, ως βασικών συντελεστών του κοινωνικού διαλόγου και της αγοράς εργασίας. Με την ενίσχυση των οργανωτικών και διαπραγματευτικών τους ικανοτήτων, επιδιώκεται η καλλιέργεια ενός πλαισίου συνεργασίας που προάγει την υψηλή και ποιοτική απασχόληση και αντιμετωπίζει συστημικές προκλήσεις της αγοράς εργασίας. Έτσι, το παρόν Σχέδιο Δράσης λειτουργεί ως εργαλείο θεσμικής θωράκισης με στόχο τη βελτίωση της αποτελε- σματικότητας των συλλογικών διαπραγματεύσεων στο εθνικό επίπεδο σε σχέση με τους παραπάνω στόχους.

 

`Αρθρο 2
Μέτρα Σχεδίου

Για την προώθηση της κάλυψης από συλλογικές διαπραγματεύσεις θεσπίζεται ένα ολοκληρωμένο σχέδιο που συνδυάζει συγκεκριμένα μέτρα, σαφές χρονοδιάγραμμα και πλήρη σεβασμό της αυτονομίας των κοινωνικών εταίρων, το οποίο κινείται στους εξής βασικούς άξονες (βλ. και Παράρτημα της παρούσας Υπουργικής Απόφασης):

α) Εντός του πρώτου τριμήνου του 2026: Ενίσχυση του ρυθμιστικού πλαισίου για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις – Νομοθέτηση της Κοινωνικής Συμφωνίας.

β) Από το δεύτερο τρίμηνο του 2026 έως το δεύτερο τρίμηνο του 2027:

βα) Συγκρότηση αρμόδιας Ομάδας Εργασίας στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.

ββ) Ψηφιοποίηση, συλλογή και διαθεσιμότητα δεδομένων.

γ) Από το τρίτο τρίμηνο του 2026 έως το τέταρτο τρίμηνο του 2030: Πραγματοποίηση μελετών, ερευνών, ενημερωτικών και εκπαιδευτικών δράσεων για θέματα συλλογικών διαπραγματεύσεων.

δ) Από το 2028 έως το 2030:

δα) Παρακολούθηση εφαρμογής του Σχεδίου Δράσης για την Προώθηση των Συλλογικών Διαπραγματεύσεων

δβ) Στοχευμένοι έλεγχοι εφαρμογής όρων συλλογικών συμβάσεων εργασίας.

Οι ανωτέρω βασικοί άξονες του Σχεδίου Δράσης αναλύονται στα άρθρα που ακολουθούν.

 

`Αρθρο 3
Ενίσχυση του ρυθμιστικού πλαισίου για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις – Νομοθέτηση της Κοινωνικής Συμφωνίας για την Ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας

Η προώθηση ουσιαστικών και αποτελεσματικών συλλογικών διαπραγματεύσεων προϋποθέτει τη συστηματική ενίσχυση του νομοθετικού και ρυθμιστικού πλαισίου που διέπει τη λειτουργία τους. Στο πλαίσιο αυτό, υπεγράφη η «Κοινωνική Συμφωνία» για την Ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, μεταξύ του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων, με ρυθμίσεις που διαμορφώνουν ένα συνεκτικό πλαίσιο ενίσχυσης των συλλογικών διαπραγματεύσεων, με τελικό στόχο την υψηλή και ποιοτική απασχόληση.

Ειδικότερα, η Κοινωνική Συμφωνία αποσκοπεί:

α) Στη διευκόλυνση επέκτασης των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας ώστε περισσότεροι εργαζόμενοι να προστατεύονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. Στην κατεύθυνση αυτή προβλέπεται:

αα) η μείωση του απαιτούμενου ποσοστού κάλυψης από 50% σε 40%,

αβ) η εισαγωγή νέας δυνατότητας για την επέκταση Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, καθώς το ποσοτικό κριτήριο του 40% δεν θα εξετάζεται όταν τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας συνυπογράφουν Εθνικοί Κοινωνικοί Εταίροι και

αγ) η δυνατότητα τριτοβάθμιας οργάνωσης των εργαζομένων (ΓΣΕΕ) να μπορεί να συνάπτει ή να συνυπογράφει κλαδικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας επικουρικά εφόσον προσκληθεί από μέλος της να το κάνει, ώστε να εφαρμόζεται η νέα δυνατότητα της επέκτασης.

Επίσης, προβλέπεται απλοποίηση των διαδικασιών για εγγραφή στα μητρώα οργανώσεων (ΓΕ.ΜΗ.Σ.Ο.Ε. και ΓΕ.ΜΗ.Ο.Ε) ώστε να ενισχυθεί η εγγραφή σε αυτά και κατά συνέπεια η δυνατότητα επέκτασης συλλογικών συμβάσεων εργασίας.

β) στην πλήρη προστασία των εργαζομένων μετά τη λήξη των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας. Στην κατεύθυνση αυτή προβλέπεται ότι όλοι οι όροι μιας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας εξακολουθούν να ισχύουν και μετά την παρέλευση της τρίμηνης παράτασής της, μέχρι τη σύναψη νέας συλλογικής ή ατομικής σύμβασης εργασίας. Έτσι επαναφέρεται το καθεστώς της πλήρους μετενέργειας. Επίσης, προβλέπεται ρητώς η κάλυψη από τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και όσων εργαζομένων προσλαμβάνονται κατά την τρίμηνη παράτασή της.

γ) στην επιτάχυνση των διαδικασιών σε περίπτωση διαφωνίας εργαζομένων και εργοδοτών, με καλύτερες και ταχύτερες διαδικασίες για την επίλυση διαφορών μέσω του Ο.ΜΕ.Δ. Συγκεκριμένα, η «Κοινωνική Συμφωνία» προβλέπει μηχανισμό προελέγχου των προϋποθέσεων για μονομερή προσφυγή στη Μεσολάβηση και στη Διαιτησία από τριμελή επιτροπή που θα συσταθεί στον Ο.ΜΕ.Δ. Επίσης, προβλέπει κατάργηση του δευτέρου βαθμού διαιτησίας του Ο.ΜΕ.Δ για τη γρηγορότερη επίλυση διαφορών, ενώ διατηρείται η δυνατότητα δικαστικής προσβολής της διαιτητικής απόφασης.

Το ακριβές κείμενο της Κοινωνικής Συμφωνίας έχει ως εξής:

 

«ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ – ΕΘΝΙΚΟΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΙ ΕΤΑΙΡΟΙ

1. Σύναψη κλαδικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας

1.1. Με σκοπό τη διασφάλιση κοινωνικού συνομιλητή ευρείας εκπροσώπησης, αναγνώριση επικουρικής αρμοδιότητας στην τριτοβάθμια οργάνωση των εργαζομένων (ΓΣΕΕ) για σύναψη ή συνυπογραφή κλαδικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας, κατόπιν σχετικής πρόσκλησης από τα διαπραγματευόμενα μέλη των εργαζομένων.

1.2. Προκειμένου να διευκολυνθεί ο προσδιορισμός του πεδίου εφαρμογής μιας κλαδικής συλλογικής σύμβασης εργασίας, η δυνατότητα επέκτασης, αλλά και η διακρίβωση της κάλυψης ή μη του ποσοστού του συνόλου των εργαζομένων του κλάδου, στις κλαδικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας, εντός του κειμένου, θα ορίζονται, κατ΄ ελάχιστον, οι Κωδικοί Αριθμού Δραστηριότητας (Κ.Α.Δ.), καθώς και θα γίνεται παραπομπή σε τυχόν άλλα στοιχεία που προσδιορίζουν τον εκάστοτε κλάδο.

2. Γενικό Μητρώο Συνδικαλιστικών Οργανώσεων (ΓΕ. ΜΗ.Σ.Ο.Ε.) και Γενικό Μητρώο Οργανώσεων Εργοδοτών (ΓΕ.ΜΗ.Ο.Ε.).

2.1. Τα στοιχεία που απαιτούνται για την εγγραφή στο ΓΕ.ΜΗ.Σ.Ο.Ε. και ΓΕ.ΜΗ.Ο.Ε. θα πρέπει να περιοριστούν στα απολύτως απαραίτητα. Ειδικότερα, τα στοιχεία που θα αναρτώνται στο Μητρώο εργοδοτών να είναι τα εξής:

– Το καταστατικό της οργάνωσης εργοδοτών, οι τυχόν τροποποιήσεις αυτού καθώς και η τυχόν πράξη διάλυσής της,

– ο συνολικός αριθμός των μελών της οργάνωσης εργοδοτών (όχι ξεχωριστά ΑΦΜ). Ο αριθμός αυτός περιλαμβάνει, ανάλογα με τη δομή της οργάνωσης, το σύνολο των επιχειρήσεων ή των φυσικών προσώπων ή των ενώσεων/ομοσπονδιών που είναι μέλη της,

– η σύνθεση των οργάνων διοίκησης της εργοδοτικής οργάνωσης,

– η έδρα της οργάνωσης εργοδοτών και στοιχεία επικοινωνίας,

– ο συνολικός αριθμός εργαζομένων των επιχειρήσεων μελών της οργάνωσης (εφόσον η οργάνωση έχει ως άμεσα μέλη επιχειρήσεις). Η συγκεκριμένη υποχρέωση δεν θα αφορά τις οργανώσεις του ν. 1712/1987.

Αντίστοιχη προσαρμογή θα γίνει και στα στοιχεία που θα αναρτώνται στο Μητρώο συνδικαλιστικών οργανώσεων εργαζομένων.

2.2. Μετριασμός των κυρώσεων τις οποίες συνεπάγεται η μη εγγραφή στα Μητρώα. Ειδικότερα, η εγγραφή συνιστά προϋπόθεση μόνο για την επέκταση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας που υπογράφει η οργάνωση και τη δυνατότητα προσφυγής στον Ο.ΜΕ.Δ., δεδομένου ότι για αυτά απαιτείται ο έλεγχος αντιπροσωπευτικότητας των οργανώσεων και της βαρύτητας της συλλογικής διαφοράς, και να μην οδηγεί στην αναστολή των δικαιωμάτων που απορρέουν από τη συνδικαλιστική δράση.

2.3. Τα πρακτικά διαλογής των ψηφοδελτίων και καταμέτρησης των ηλεκτρονικών ψήφων, αντί να εισάγονται στο ΓΕ.ΜΗ.Σ.Ο.Ε., θα παραδίδονται από τον δικαστικό αντιπρόσωπο στο αρμόδιο Πρωτοδικείο και θα φυλάσσονται στον φάκελο της οικείας συνδικαλιστικής οργάνωσης.

3. Χρόνος ισχύος της συλλογικής σύμβασης εργασίας

3.1. Πλήρης μετενέργεια όλων των κανονιστικών όρων της συλλογικής σύμβασης εργασίας μετά τη λήξη της τρίμηνης παράτασης.

3.2. Ρητή θέσπιση δέσμευσης των νεοπροσλαμβανόμενων κατά την τρίμηνη παράταση από τους όρους των συλλογικών συμβάσεων εργασίας.

4. Επέκταση συλλογικής σύμβασης εργασίας

4.1. Μείωση του ποσοτικού κριτηρίου του 50% σε 40%, προκειμένου να μπορεί να επεκταθεί μία συλλογική σύμβαση εργασίας.

4.2. Αναγνώριση της κατά πλάσμα δικαίου συνδρομής της προϋπόθεσης του 40%, υπό την προϋπόθεση ότι συνάπτεται ή συνυπογράφεται από την τριτοβάθμια οργάνωση των εργαζομένων (ΓΣΕΕ) και μία (1) εκ των εθνικών εργοδοτικών οργανώσεων -στο πεδίο της αρμοδιότητάς της, και αυτή είναι η πιο αντιπροσωπευτική στον συγκεκριμένο κλάδο.

5. Οργανισμός Μεσολάβησης και Διαιτησίας (Ο.ΜΕ.Δ.)

5.1. Πρόβλεψη ενός ταχύ μηχανισμού ελέγχου του παραδεκτού των μονομερών αιτήσεων προσφυγής στη Μεσολάβηση και στη Διαιτησία, με τη σύσταση και λειτουργία επιτροπής στον Ο.ΜΕ.Δ., η οποία θα προβαίνει σε «προέλεγχο» συνδρομής των νομίμων προϋποθέσεων. Η Επιτροπή απαρτίζεται από έναν (1) Καθηγητή Νομικής Σχολής Εργατικού Δικαίου, έναν (1) Καθηγητή Οικονομικών και έναν (1) δικαστή ανώτατου δικαστηρίου, οι οποίοι θα επιλέγονται επί θητεία από το Διοικητικό Συμβούλιο του Ο.ΜΕ.Δ.

5.2. Κατάργηση του δεύτερου βαθμού διαιτησίας του Ο.ΜΕ.Δ. (άρθρ. 412 Κώδικα Εργατικού Δικαίου), προς γρηγορότερη επίλυση των συλλογικών διαφορών.».

Στη βάση των ανωτέρω αναφερόμενων πεδίων, θα προωθηθεί νομοσχέδιο στο Ελληνικό Κοινοβούλιο για την νομοθέτηση της «Κοινωνικής Συμφωνίας» για την Ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας εντός του πρώτου τριμήνου του 2026.

 

`Αρθρο 4
Συγκρότηση Ομάδας Εργασίας στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Η αποτελεσματική προώθηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων προϋποθέτει την ύπαρξη ισχυρών και λειτουργικών διαύλων κοινωνικού διαλόγου. Μέσω της συμμετοχής των κοινωνικών εταίρων σε διαδικασίες διαβούλευσης ενισχύεται η κοινωνική συνοχή, η εμπιστοσύνη και η αποτελεσματικότητα των πολιτικών και των συλλογικών συμβάσεων για την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας, καθώς και η λογοδοσία έναντι του κοινωνικού συνόλου. Η συγκρότηση μίας αρμόδιας, εξειδικευμένης και αντιπροσωπευτικής ομάδας για την παρακολούθηση και υποστήριξη των πολιτικών ενίσχυσης των συλλογικών διαπραγματεύσεων διασφαλίζει την αποτελεσματικότητα, τη συνέπεια, τη διαφάνεια και τη συνέχεια του κοινωνικού διαλόγου.

4.1. Συγκρότηση Ομάδας Εργασίας για την Ενίσχυση των Συλλογικών Διαπραγματεύσεων στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.

Θα συγκροτηθεί εξειδικευμένη Ομάδα Εργασίας στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, με αντικείμενο την παρακολούθηση, αξιολόγηση και υποστήριξη της πολιτικής ενίσχυσης των συλλογικών διαπραγματεύσεων του παρόντος Σχεδίου Δράσης. Η σύσταση της ειδικής αυτής Ομάδας αποσκοπεί στην ενίσχυση του ρόλου των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων, στην επιστημονική αξιολόγηση των πολιτικών και στη συστηματική παρακολούθηση των εξελίξεων στον τομέα των συλλογικών διαπραγματεύσεων και συλλογικών συμβάσεων εργασίας του Σχεδίου Δράσης.

Η Ομάδα Εργασίας συγκροτείται με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης για πέντε (5) έτη με τριμερή σύνθεση, αποτελούμενη από εκπροσώπους του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων. Τα μέλη της Ομάδας θα έχουν τη δυνατότητα να προσκαλούν στις συνεδριάσεις και λοιπές οργανώσεις ώστε να εξασφαλίζεται η ισόρροπη εκπροσώπηση όλων των πλευρών και η πολυφωνία στη διαμόρφωση θέσεων και προτάσεων αναφορικά με τη λειτουργία των συλλογικών συμβάσεων εργασίας.

Επιπλέον, θα προβλέπεται η δυνατότητα συμμετοχής εμπειρογνωμόνων, πανεπιστημιακών και εκπροσώπων άλλων θεσμικών φορέων, εντός και εκτός Ελλάδος, στις συνεδριάσεις της Ομάδας, κατόπιν σχετικής πρόσκλησης και αναλόγως με τη θεματική τους, προκειμένου να ενισχύεται η ενημέρωση, η τεκμηρίωση και η ποιότητα του διαλόγου.

4.2. Καθιέρωση τακτικών συνεδριάσεων της Ομάδας Εργασίας για την Ενίσχυση των Συλλογικών Διαπραγματεύσεων.

Με σκοπό τη διασφάλιση της συνεχούς παρακολούθησης, αξιολόγησης και υποστήριξης των δράσεων για την ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων του παρόντος Σχεδίου Δράσης, θα καθιερωθεί η τακτική συνεδρίαση της Ομάδας Εργασίας. Συγκεκριμένα, καθίσταται υποχρεωτική η διενέργεια τουλάχιστον μίας (1) συνεδρίασης ανά τρείς (3) μήνες, με δυνατότητα επιπλέον συνεδριάσεων ανάλογα με τις ανάγκες της παρακολούθησης και της διαβούλευσης.

Κάθε συνεδρίαση διεξάγεται με πλήρη διαφάνεια και τεκμηρίωση, καθώς τηρούνται πρακτικά, στα οποία καταγράφονται οι συζητήσεις, οι εισηγήσεις, οι παρατηρήσεις των κοινωνικών εταίρων και οι τυχόν αποφάσεις ή προτάσεις της Ομάδας. Η τακτική αυτή διαδικασία εξασφαλίζει τη συνεχή και συστηματική παρακολούθηση των εξελίξεων στον τομέα των συλλογικών διαπραγματεύσεων, τη συνεχή αξιολόγηση των πολιτικών του παρόντος Σχεδίου Δράσης που αφορούν τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας και τη δυνατότητα άμεσων προτάσεων για αντίδραση σε προκλήσεις ή ανάγκες προσαρμογής.

Παράλληλα, οι συνεδριάσεις λειτουργούν ως πλατφόρμα διαλόγου και συνεργασίας, ενισχύοντας την ενεργό συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων, την ανταλλαγή τεχνογνωσίας και την τεκμηρίωση πολιτικών, συμβάλλοντας έτσι στην αποτελεσματική εφαρμογή και αξιολόγηση των στρατηγικών στόχων του Σχεδίου Δράσης.

 

`Αρθρο 5
Ψηφιοποίηση, συλλογή και διαθεσιμότητα δεδομένων

Η συστηματική παρακολούθηση και η ψηφιακή πρόσβαση στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας και σε όλα τα δεδομένα που είναι σχετικά με αυτές, αποτελούν κρίσιμα εργαλεία για τη διαφάνεια, την αξιοπιστία και την αποτελεσματικότητα των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Η ύπαρξη ενός ολοκληρωμένου ψηφιακού μητρώου επιτρέπει την έγκαιρη, αξιόπιστη και συγκριτική ανάλυση της κάλυψης των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις και συμφωνίες, ενισχύοντας τη δυνατότητα σχεδιασμού πολιτικών βασισμένων σε τεκμηριωμένα στοιχεία. Παράλληλα, η ψηφιοποίηση και η διαλειτουργικότητα των δεδομένων συμβάλλει στην ευκολότερη πρόσβαση των κοινωνικών εταίρων, στην υποστήριξη της διαβούλευσης και στην ενίσχυση του κοινωνικού διαλόγου, προάγοντας την πλήρη αξιοποίηση των συλλογικών ρυθμίσεων προς όφελος των εργαζομένων, των επιχειρήσεων, της απασχόλησης στην αγορά εργασίας, και ευρύτερα της εθνικής οικονομίας σε βάθος χρόνου.

Κατόπιν της ψηφιοποίησης θα καταστεί δυνατή η συστηματική συλλογή, επεξεργασία και ανάλυση δεδομένων σχετικά με την κάλυψη των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Η δυνατότητα αυτή επιτρέπει τη δημιουργία ενός ολοκληρωμένου και διαφανούς μηχανισμού παρακολούθησης, μέσω του οποίου οι αρμόδιες αρχές και οι κοινωνικοί εταίροι θα μπορούν να αξιολογούν σε πραγματικό χρόνο την εξέλιξη του ποσοστού κάλυψης από συλλογικές συμβάσεις αλλά και τα πραγματικά οικονομικά δεδομένα των κλάδων της οικονομίας.

Συγκεκριμένα, προωθούνται οι εξής αναβαθμίσεις:

5.1. Ηλεκτρονική κατάθεση Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.

Η ηλεκτρονική κατάθεση Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας αποτελεί σύγχρονη και λειτουργική επιλογή, καθώς η απαίτηση για έγχαρτη υποβολή συνιστά παρωχημένο διοικητικό μοντέλο. Η ψηφιακή διαδικασία εξασφαλίζει ταχύτητα, ακρίβεια και άμεση πρόσβαση στα αρμόδια όργανα, ενώ μειώνει τα διοικητικά βάρη για τις συνδικαλιστικές οργανώσεις και τον διοικητικό μηχανισμό, ιδίως για τις τοπικές συνδικαλιστικές οργανώσεις της Περιφέρειας. Παράλληλα, περιορίζει τον κίνδυνο λαθών, απώλειας εγγράφων και καθυστερήσεων, συμβάλλοντας σε ένα περισσότερο διαφανές και ασφαλές σύστημα καταχώρισης των συλλογικών ρυθμίσεων. Συνεπώς, η μετάβαση από τη χρονοβόρα έγχαρτη διαδικασία με φυσική παρουσία σε ένα πλήρως ηλεκτρονικό περιβάλλον, δεν αποτελεί απλώς τεχνική βελτίωση, αλλά αναγκαία προσαρμογή στις σύγχρονες απαιτήσεις της εργασιακής πρακτικής και της δημόσιας διοίκησης.

Για τον λόγο αυτό το Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης θα αναβαθμιστεί ώστε οι συνδικαλιστικές και οι εργοδοτικές οργανώσεις να καταθέτουν ηλεκτρονικά συλλογικές συμβάσεις εργασίας και τους όρους τους, λαμβάνοντας αυτόματα αριθμό κατάθεσης.

5.2. Δημιουργία Ψηφιακού Μητρώου Συλλογικών Ρυθμίσεων Εργασίας (ΣΣΕ/ΔΑ) και Συλλογικών Συμφωνιών.

Επιπλέον, προωθείται η δημιουργία Ψηφιακού Μητρώου Συλλογικών Ρυθμίσεων Εργασίας (ΣΣΕ/ΔΑ) και Συλλογικών Συμφωνιών εντός του Πληροφοριακού Συστήματος ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, υπό την εποπτεία της αρμόδιας Διεύθυνσης του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.

Η ενέργεια αυτή στοχεύει στη δημιουργία μιας ολοκληρωμένης, ψηφιακής και συστηματικής πλατφόρμας που θα συγκεντρώνει, θα οργανώνει και θα καθιστά προσβάσιμες όλες τις συλλογικές συμβάσεις και συμφωνίες, διασφαλίζοντας παράλληλα τη δυνατότητα αξιοποίησης των δεδομένων για τεκμηριωμένες πολιτικές και αποφάσεις. Το Μητρώο θα επιτρέπει την ταξινόμηση, την αποδελτίωση και την παραγωγική επεξεργασία του περιεχομένου των συλλογικών ρυθμίσεων, διευκολύνοντας την παρακολούθηση της κάλυψης των εργαζομένων, των θεσμοθετημένων ορίων αμοιβών των εργαζομένων και την ανάλυση των τάσεων σε εθνικό και κλαδικό επίπεδο.

Η λειτουργία του Μητρώου αναδεικνύει τη σημασία της ψηφιοποίησης και της συστηματικής καταγραφής των συλλογικών ρυθμίσεων, ως εργαλείο στρατηγικού σχεδιασμού, παρακολούθησης και βελτίωσης των πολιτικών ενίσχυσης των συλλογικών διαπραγματεύσεων.

5.3. Συλλογή δεδομένων εξέλιξης του ποσοστού κάλυψης από συλλογικές συμβάσεις.

Με βάση τα στοιχεία που θα αντλούνται από το Ψηφιακό Μητρώο Συλλογικών Ρυθμίσεων Εργασίας, από το αναβαθμισμένο Γενικό Μητρώο Συνδικαλιστικών Οργανώσεων Εργαζομένων (ΓΕ.ΜΗ.Σ.Ο.Ε.) από το Γενικό Μητρώο Οργανώσεων Εργοδοτών (ΓΕ.ΜΗ.Ο.Ε.), καθώς και από το Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, θα είναι δυνατή η συγκέντρωση ολοκληρωμένων και αξιόπιστων δεδομένων σχετικά με το ποσοστό κάλυψης των εργαζομένων και τα θεσμοθετημένα όρια αμοιβών από τις συλλογικές συμβάσεις. Παράλληλα, ο Ψηφιακός Μηχανισμός συγκέντρωσης και ανάλυσης στοιχείων για τον υπολογισμό του κατώτατου νομοθετημένου μισθού της παρ. 1 του άρθρου 141 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, Α΄ 121) που λειτουργεί στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης συλλέγει στατιστικά στοιχεία και σχετικά πορίσματα και εκθέσεις που κατατίθενται αναφορικά με το ύψος του νομοθετημένου μισθού και περιέχουν στοιχεία που αφορούν συνολικά την οικονομία. Όλα τα ανωτέρω στοιχεία θα είναι διαθέσιμα στους κοινωνικούς εταίρους κατόπιν αιτήματός τους για κάθε νόμιμη χρήση.

Η συστηματική αυτή παρακολούθηση θα επιτρέψει την αποτύπωση της εξέλιξης των ποσοστών κάλυψης και των θεσμοθετημένων ορίων αμοιβών, συνολικά και ανά Κ.Α.Δ., και ειδικότερα της μεταβολής τους, ως αποτέλεσμα των πρώτων μέτρων του Σχεδίου Δράσης. Με τον τρόπο αυτό, θα καταστεί ακόμη δυνατή η αξιολόγηση της πορείας υλοποίησης του Σχεδίου Δράσης, αλλά και η υποβολή των εκθέσεων προς την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, σύμφωνα με το άρθρο 10 του Ν. 5163/2024 (Α΄ 199).

 

`Αρθρο 6
Πραγματοποίηση μελετών, ερευνών, ενημερωτικών και εκπαιδευτικών δράσεων για θέματα συλλογικών διαπραγματεύσεων

Η προώθηση ενός σύγχρονου, διαφανούς και αποτελεσματικού συστήματος συλλογικών διαπραγματεύσεων προϋποθέτει την ενίσχυση της τεκμηρίωσης, της γνώσης και των δεξιοτήτων όλων των εμπλεκομένων στον κοινωνικό διάλογο. Στο πλαίσιο αυτό, το παρόν άρθρο θεσπίζει ένα ολοκληρωμένο πλέγμα μελετητικών, ενημερωτικών και εκπαιδευτικών δράσεων, με στόχο την αναβάθμιση της ποιότητας των διαδικασιών διαβούλευσης και την ενίσχυση της ικανότητας των κοινωνικών εταίρων να συμμετέχουν με επάρκεια, επιστημονική τεκμηρίωση και καλή πίστη στην προσπάθεια επίτευξης του στόχου υψηλής και ποιοτικής απασχόλησης μέσα από συμφωνίες για συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Οι δράσεις αυτές θα προγραμματίζονται από τις αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, λαμβάνοντας υπόψη προτάσεις της Ομάδας Εργασίας για την Ενίσχυση των Συλλογικών Διαπραγματεύσεων. Με τη συστηματική αξιοποίηση της διεθνούς εμπειρίας και την προώθηση καλών πρακτικών, επιδιώκεται η ουσιαστική αναβάθμιση του θεσμικού πλαισίου των συλλογικών διαπραγματεύσεων και η ενδυνάμωση του κοινωνικού διαλόγου ως θεμελιώδους μηχανισμού ρύθμισης των εργασιακών σχέσεων, στα πλαίσια μιας αγοράς εργασίας υψηλής και ποιοτικής απασχόλησης και μιας οικονομίας με υψηλούς και διατηρήσιμους ρυθμούς ανάπτυξης.

6.1. Κατάρτιση μελετών.

Για την ενίσχυση της ποιότητας και της αποτελεσμα- τικότητας του συστήματος συλλογικών διαπραγματεύσεων, θα εκπονηθούν στοχευμένες μελέτες από τα Ινστιτούτα των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων. Η κατάρτιση των εν λόγω μελετών αποσκοπεί στη συστηματική διερεύνηση των παραγόντων που είτε αποθαρρύνουν είτε ενισχύουν την αποτελεσματικότητα των συλλογικών διαπραγματεύσεων προς όφελος των εργαζομένων, των επιχειρήσεων και της μεσοπρόθεσμης ανάπτυξης, καθώς και στην τεκμηριωμένη διαμόρφωση μέτρων για τη βελτίωση της λειτουργίας τους. Στο πλαίσιο αυτό, οι μελέτες εστιάζουν ιδίως στην ενίσχυση της εφαρμογής διαδικα­σιών καλόπιστου και θεσμικά οριοθετημένου διαλόγου, μέσω της εκπόνησης κωδίκων πρακτικής συλλογικών διαπραγματεύσεων, καθώς και στην ανάδειξη και διάχυση βέλτιστων πρακτικών που αφορούν τόσο τη διεξαγωγή αποτελεσματικών συλλογικών διαπραγματεύσεων όσο και την ορθολογική επίλυση συλλογικών διαφορών.

6.2. Διοργάνωση συνεδρίων με τη συνεργασία διεθνών οργανισμών.

Για την ενίσχυση της ποιότητας του κοινωνικού διαλόγου και τη διαρκή αναβάθμιση των συλλογικών διαπραγματεύσεων, προβλέπεται η διοργάνωση συνεδρίων σε συνεργασία με αναγνωρισμένους διεθνείς οργανισμούς. Η δράση αποσκοπεί στην αξιοποίηση της διε­θνούς εμπειρίας οργανισμών όπως η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας, η Ευρωπαϊκή Ένωση, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή Κοινωνικών Δικαιωμάτων του Συμβουλίου της Ευρώπης, ο Οργανισμός Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης και η Παγκόσμια Τράπεζα, καθώς και της τεχνογνωσίας της ευρύτερης διεθνούς επιστημονικής και ερευνητικής κοινότητας, αλλά και διεθνών και ευρωπαϊκών οργανώσεων εργαζομένων και εργοδοτών, με στόχο τη συστηματική μεταφορά γνώσης και βέλτιστων πρακτικών στο εθνικό πλαίσιο. Η θεματολογία των συνεδρίων προσδιορίζεται μέσω τριμερούς διαβούλευσης στο πλαίσιο της ειδικής Ομάδας Εργασίας, προκειμένου να εξασφαλίζεται η αντιπροσωπευτικότητα και η τεκμηριωμένη επεξεργασία των κρίσιμων θεμάτων του πεδίου. Με τον τρόπο αυτό ενισχύεται η θεσμική τεκμηρίωση και προά- γεται η σύγκλιση προς διεθνώς αναγνωρισμένα πρότυπα λειτουργίας του κοινωνικού διαλόγου.

6.3. Πραγματοποίηση ενημερωτικών και εκπαιδευτικών δράσεων.

Για την αναβάθμιση των δεξιοτήτων και της θεσμικής επάρκειας των συμμετεχόντων στις διαδικασίες συλλογικής διαπραγμάτευσης, απαραίτητη είναι η υλοποίηση στοχευμένων ενημερωτικών και εκπαιδευτικών δράσεων. Στο πλαίσιο αυτό, θα παρέχεται εκπαίδευση σε συνδικαλιστικά στελέχη και εκπροσώπους εργαζομένων και εργοδοτών σχετικά με τεχνικές αποτελεσματικών διαπραγματεύσεων, τις διεθνείς τάσεις στις σύγχρονες αγορές εργασίας και την λειτουργία τους, καθώς και ζητήματα που θα αφορούν τις συλλογικές διαπραγματεύσεις, με έμφαση στην εξοικείωσή τους με εξειδικευμένες έννοιες, μεθοδολογίες και πρακτικές. Η δράση θα αποσκοπεί στην ουσιαστική ενίσχυση της γνώσης και των δυνατοτήτων των εκπροσώπων των συλλογικών οργανώσεων, ώστε να μπορούν να ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις σύνθετων και απαιτητικών διαδικασιών συλλογικής διαπραγμάτευσης. Με τον τρόπο αυτό θα προάγεται ο επαγγελματισμός, η τεκμηρίωση και η αποτελεσματικότητα της συμμετοχής τους στον κοινωνικό διάλογο.

 

`Αρθρο 7
Παρακολούθηση εφαρμογής του Σχεδίου Δράσης για την Προώθηση των Συλλογικών Διαπραγματεύσεων

Η συνεχής παρακολούθηση και αξιολόγηση της εφαρμογής του Σχεδίου Δράσης αποτελούν ουσιώδεις προϋποθέσεις για τη διασφάλιση της αποτελεσματικότητάς του και την προσαρμογή του στις μεταβαλλόμενες κοινωνικές και οικονομικές συνθήκες. Η συστηματική αποτίμηση της προόδου, μέσω ετήσιων εκθέσεων, επιτρέπει την έγκαιρη ανίχνευση προκλήσεων, την ενίσχυση επιτυχημένων παρεμβάσεων και τη στοχευμένη αναπροσαρμογή των δράσεων. Με αυτόν τον τρόπο, το Σχέδιο Δράσης παραμένει ένα ζωντανό και δυναμικό εργαλείο πολιτικής, που εξελίσσεται σε συνεργασία με τους κοινωνικούς εταίρους και ανταποκρίνεται αποτελεσματικά στις ανάγκες του κόσμου της εργασίας και στην προώθηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων.

Το Σχέδιο Δράσης θα παρακολουθείται ως εξής:

7.1. Σύνταξη ετήσιας έκθεσης παρακολούθησης και αξιολόγησης.

Το πρώτο τρίμηνο κάθε έτους, με αφετηρία το έτος 2028, συντάσσεται, με ευθύνη της Ομάδας Εργασίας για την Ενίσχυση των Συλλογικών Διαπραγματεύσεων, ετήσια έκθεση παρακολούθησης και αξιολόγησης της εφαρμογής του Σχεδίου Δράσης για την Προώθηση των Συλλογικών Διαπραγματεύσεων. Η έκθεση αυτή υποβάλλεται στον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και περιλαμβάνει αναλυτικά στοιχεία σχετικά με την πρόοδο του ποσοστού κάλυψης από συλλογικές διαπραγματεύσεις, την υλοποίηση των προβλεπόμενων δράσεων, την αποδοτικότητα των παρεμβάσεων για την κάλυψη των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις και τα ευρύτερα αποτελέσματα της ελληνικής αγοράς εργασίας, καθώς και τις τυχόν δυσχέρειες που έχουν εντοπιστεί. Επιπλέον, περιλαμβάνει προτάσεις βελτίωσης, καθώς και την αποτύπωση των απόψεων των κοινωνικών εταίρων, όπως αυτές συγκεντρώνονται στο πλαίσιο του κοινωνικού διαλόγου. Η ετήσια αυτή διαδικασία αποσκοπεί στη διασφάλιση της διαφάνειας, της κοινωνικής λογοδοσίας, και της συνεχούς προσαρμογής του Σχεδίου Δράσης στις πραγματικές ανάγκες του εργασιακού περιβάλλοντος και ευρύτερα της ελληνικής οικονομίας.

7.2. Εμπέδωση εφαρμογής των όρων των συλλογικών συμβάσεων εργασίας.

Η τήρηση και η ορθή εφαρμογή των όρων που προβλέπονται στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας αποτελούν βασική προϋπόθεση για την ουσιαστική λειτουργία της συλλογικής αυτονομίας και για την αποτελεσματικότητα των συλλογικών διαπραγματεύσεων, τόσο ως προς την προστασία των εργαζομένων και την ανάπτυξη των επιχειρήσεων, όσο και ως προς τη ρυθμιστική σταθερότητα των εργασιακών σχέσεων. Η συστηματική εφαρμογή των όρων αυτών συμβάλλει στη διαμόρφωση ενός περιβάλλοντος εμπιστοσύνης, προβλεψιμότητας και ίσων κανόνων για όλους.

Προς τον σκοπό αυτό, η Ανεξάρτητη Αρχή «Επιθεώρηση Εργασίας» διενεργεί στοχευμένες παρεμβάσεις και ελέγχους, βάσει επιχειρησιακού σχεδίου που καταρτίζεται σε συνεργασία με το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, λαμβάνοντας υπόψη σχετική εισήγηση της Ομάδας Εργασίας για την Ενίσχυση των Συλλογικών Διαπραγματεύσεων Οι ενέργειες αυτές αποσκοπούν όχι μόνο στη διαπίστωση της συμμόρφωσης, αλλά και στην ενίσχυση της ικανότητας των εμπλεκόμενων μερών να εφαρμόζουν αποτελεσματικά τις συλλογικές συμβάσεις, μέσω καθοδήγησης, υποστήριξης και διάχυσης καλών πρακτικών. Με τον τρόπο αυτό, η Επιθεώρηση Εργασίας και το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης αντλούν πολύτιμες πληροφορίες για την κατάσταση της αγοράς εργασίας, συμβάλλοντας στον σχεδιασμό ακόμη πιο στοχευμένων και αποτελεσματικών πολιτικών βελτίωσης της αποτελεσματικότητας, του πλαισίου συμμόρφωσης και της ενδυνάμωσης των μηχανισμών εφαρμογής.

 

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ

`Αξονας Προτεραιότητας Δράση Φορέας Έναρξη Ολοκλήρωση
1ος: Ενίσχυση του ρυθμιστικού πλαισίου για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις Νομοθέτηση «Κοινωνικής Συμφωνίας για την Ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων» Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης 1ο τρίμηνο 2026 1ο τρίμηνο 2026
2ος: Συγκρότηση Ομάδας Εργασίας στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης 2.1. Συγκρότηση Ομάδας Εργασίας για την ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης 2ο τρίμηνο 2026 2ο τρίμηνο 2026
2.2. Τακτικές συνεδριάσεις της Ομάδας για την παρακολούθηση της πολιτικής ενίσχυσης των συλλογικών διαπραγματεύσεων Αρμόδια Ομάδα Εργασίας 2ο τρίμηνο 2027
3ος: Ψηφιοποίηση, συλλογή και διαθεσιμότητα δεδομένων 3.1. Ηλεκτρονική κατάθεση Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης 2ο τρίμηνο 2026 2ο τρίμηνο 2027
3.2. Δημιουργία Ψηφιακού Μητρώου Συλλογικών Ρυθμίσεων Εργασίας (ΣΣΕ/ΔΑ) και Συλλογικών Συμφωνιών
3.3. Συλλογή Δεδομένων
4ος: Πραγματοποίηση μελετών, ερευνών, ενημερωτικών και εκπαιδευτικών δράσεων για θέματα συλλογικών διαπραγματεύσεων 4.1.Κατάρτιση μελετών Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης / Κοινωνικοί Εταίροι 3ο τρίμηνο 2026 4ο τρίμηνο 2030
4.2. Διοργάνωση συνεδρίων με τη συνεργασία διεθνών οργανισμών
4.3. Πραγματοποίηση ενημερωτικών και εκπαιδευτικών δράσεων
5ος: Παρακολούθηση εφαρμογής του Σχεδίου Δράσης για την Προώθηση των Συλλογικών Διαπραγματεύσεων 5.1. Σύνταξη ετήσιας έκθεσης παρακολούθησης και αξιολόγησης Αρμόδια Ομάδα Εργασίας 1ο τρίμηνο 2028 4ο τρίμηνο 2030
5.2. Εμπέδωση εφαρμογής των όρων των συλλογικών συμβάσεων εργασίας Επιθεώρηση Εργασίας / Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης / Αρμόδια Ομάδα Εργασίας

 

`Αρθρο 8
Ισχύς

Η απόφαση αυτή ισχύει από την 1η Ιανουαρίου 2026 και για πέντε (5) έτη.

Αναζήτηση Άρθρων
Βασική Κατηγορία
Yποκατηγορίες
Έτος
Όλα τα Έτη

Α. Π.: 2064900: Προθεσμία υποβολής Αναλυτικών Περιοδικών Δηλώσεων Δημοσίου από υπόχρεους εργοδότες- φορείς Δημοσίου Τομέα για τις μισθολογικές περιόδους μηνός Ιανουαρίου 2020 μέχρι μηνός Οκτωβρίου 2025 και για την ασφάλιση των απασχολουμένων στο Δημόσιο Τομέα Τακτικών Υπαλλήλων με σχέση εργασίας Δημοσίου Δικαίου

ΣΧΕΤΙΚΑ: 1. Η υπ΄αριθμ. 10/2020 Εγκύκλιος του e-ΕΦΚΑ . 2. Το υπ΄αριθμ. 1541090 /02.10.2025 Γενικό ΄Εγγραφο της Γενικής Δ/νσης Εισφορών.

Με το δεύτερο των ανωτέρω σχετικών, γνωστοποιήθηκε, μεταξύ άλλων, ότι η αναβαθμισμένη Αναλυτική Περιοδική Δήλωση (Α.Π.Δ.) του νέου Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος (ΟΠΣ/e-ΕΦΚΑ), θα τεθεί σε εφαρμογή για τους υπόχρεους εργοδότες – φορείς του Δημοσίου Τομέα, από τη μισθολογική περίοδο του μηνός Νοεμβρίου 2025.

Με το νέο Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα (ΟΠΣ/e-ΕΦΚΑ) επιχειρείται η απλοποίηση και τυποποίηση των διαδικασιών, η αυτοματοποίηση των επιχειρησιακών λειτουργιών και η αναβάθμιση των υπηρεσιών προς τους πολίτες.

Η αναβάθμιση της Αναλυτικής Περιοδικής Δήλωσης στο πλαίσιο του συστήματος αυτού, εντάσσεται στον πρωτεύοντα στόχο της Διοίκησης του Φορέα για την ολοκλήρωση του ψηφιακού μετασχηματισμού του e-ΕΦΚΑ, που θα στηρίζεται σε απλοποιημένες και τυποποιημένες διαδικασίες.

Η Αναλυτική Περιοδική Δήλωση υποβάλλεται από υπόχρεους εργοδότες φορείς του Δημοσίου Τομέα που απασχολούν προσωπικό – τακτικούς υπαλλήλους με σχέση εργασίας Δημοσίου Δικαίου, από τη μισθολογική περίοδο μηνός Ιανουαρίου 2020, σύμφωνα με τις οδηγίες της πρώτης των σχετικών Εγκυκλίου, αποκλειστικά μέσω Διαδικτύου.

Η αναβαθμισμένη Αναλυτική Περιοδική Δήλωση (Α.Π.Δ.) του Δημοσίου Τομέα, από τη μισθολογική περίοδο μηνός Νοεμβρίου 2025 και εφεξής, θα διέπεται από τους ίδιους κανόνες και ελέγχους υποβολής, παραλαβής και επεξεργασίας που εφαρμόζονται για κοινές επιχειρήσεις και τα οικοδομοτεχνικά έργα.

Επειδή μέχρι σήμερα δεν υπήρχε δυνατότητα για τους εργοδότες – φορείς του Δημοσίου Τομέα διόρθωσης εγγραφών των Αναλυτικών Περιοδικών Δηλώσεων (Α.Π.Δ.) με την υποβολή στις αρμόδιες Τοπικές Δ/νσεις του e-ΕΦΚΑ του εντύπου «Δελτίο Μεταβολής Στοιχείων Ασφάλισης (Δ.Μ.Σ.Α.), με το παρόν Γενικό ΄Εγγραφο παρέχεται η δυνατότητα υποβολής Κανονικών Α.Π.Δ. (01) και Συμπληρωματικών (04), που για οποιοδήποτε λόγο δεν έχουν υποβληθεί και αφορούν στις μισθολογικές περιόδους από τον μήνα Ιανουάριο 2020 μέχρι το μήνα Οκτώβριο 2025, μέχρι την 31/12/2025.

Από τη μισθολογική περίοδο του μηνός Νοεμβρίου 2025 και εφεξής, θα εφαρμόζονται και για τους εργοδότες – φορείς του Δημοσίου Τομέα τα προβλεπόμενα από τις οικείες διατάξεις για το χρόνο υποβολής των Αναλυτικών Περιοδικών Δηλώσεων και την επιβολή διοικητικών κυρώσεων σε περιπτώσεις μη υποβολής ή εκπρόθεσμης υποβολής Α.Π.Δ. ( άρθρα 13 του Ν.4075/2012 (Α΄89) και 7 του Ν.2972/2001 (Α΄ 291), όπως ισχύουν.

Αναζήτηση Άρθρων
Βασική Κατηγορία
Yποκατηγορίες
Έτος
Όλα τα Έτη

Καθορισμός ύψους κρατήσεων άρθρου 9 του N . 4826/2021 (Α΄ 160) για το έτος 2025.

Σύνοψη Απόφασης για τις Κρατήσεις του Άρθρου 9 του Ν. 4826/2021 (ΤΕΚΑ, έτος 2025)
• Νομικό Πλαίσιο: Η απόφαση βασίζεται στο άρθρο 9 του Ν. 4826/2021, που αφορά την ασφαλιστική μεταρρύθμιση και τη λειτουργία του Ταμείου Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής Ασφάλισης (Τ.Ε.Κ.Α.), καθώς και σε σχετικές διατάξεις και προεδρικά διατάγματα.
• Αντικείμενο: Καθορίζεται για το έτος 2025 το ποσοστό των κρατήσεων επί των μηνιαίων ασφαλιστικών εισφορών υπέρ του Τ.Ε.Κ.Α., σύμφωνα με την περ. α της παρ. 1 του άρθρου 8 του ίδιου νόμου.
• Ποσοστό Κράτησης: Το ποσοστό ορίζεται σε 0,5% για το σχηματισμό του αποθεματικού λειτουργίας του Ταμείου.
• Έναρξη Ισχύος: Η απόφαση ισχύει από τη δημοσίευσή της στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
• Οικονομικές Επιπτώσεις: Δεν προκαλείται επιβάρυνση στον κρατικό προϋπολογισμό ούτε στον προϋπολογισμό του Τ.Ε.Κ.Α.
• Διοικητικές Διαδικασίες: Η απόφαση δεν αφορά διαδικασία που απαιτεί καταχώριση στο ΕΜΔΔ-ΜΙΤΟΣ.

 

Αναζήτηση Άρθρων
Βασική Κατηγορία
Yποκατηγορίες
Έτος
Όλα τα Έτη

Αναβάθμιση της Αναλυτικής Περιοδικής Δήλωσης (Α.Π.Δ.) ενόψει της έναρξης λειτουργίας του νέου Ολοκληρωμένου Πληροφοριακό Σύστημα του e-Ε.Φ.Κ.Α. (Ο.Π.Σ. e-Ε.Φ.Κ.Α.)

Στο πλαίσιο της διαρκούς βελτίωσης επιτελικών λειτουργιών του Φορέα μας, η Αναλυτική Περιοδική Δήλωση (Α.Π.Δ.) e-Ε.Φ.Κ.Α. αναβαθμίζεται, προκειμένου να υποστηρίξει, αφενός, τις ιδιαίτερα αυξημένες απαιτήσεις του νέου Ολοκληρωμένου Πληροφοριακό Σύστημα του e-Ε.Φ.Κ.Α. (Ο.Π.Σ. e-Ε.Φ.Κ.Α.) και αφετέρου, διαλειτουργικότητες με κρίσιμα πληροφορικά συστήματα άλλων φορέων.

Η εν λόγω αναβάθμιση αφορά τις Α.Π.Δ. e-Ε.Φ.Κ.Α. όλων των εργοδοτών (Οικοδομοτεχνικών Έργων, Κοινών Επιχειρήσεων και Δημοσίου) και όλων των τύπων [Κανονικές (01) και Συμπληρωματικές (04)] και προγραμματίζεται να υλοποιηθεί σταδιακά ως εξής:

– Α.Π.Δ. Οικοδομοτεχνικών Έργων: Μισθολογική περίοδος Οκτωβρίου 2025 (10/2025),

– Α.Π.Δ. Κοινών Επιχειρήσεων: Μισθολογική περίοδος Νοεμβρίου 2025 (11/2025) &

– Α.Π.Δ. Δημοσίου : Μισθολογική περίοδος Νοεμβρίου 2025 (11/2025)

και Δεκεμβρίου 2025 (12/2025) [για Ν.Π.Ι.Δ., Α.Ε., κ.λ.π., που απασχολούν προσωπικό υπαγόμενο στην Α.Π.Δ. Δημοσίου]

Με το παρόν γνωστοποιούνται οι τεχνικές προδιαγραφές δημιουργίας αρχείων της αναβαθμισμένης Α.Π.Δ. e-Ε.Φ.Κ.Α., κάθε κατηγορίας από τις ανωτέρω, προκειμένου, οι αντίστοιχοι εργοδότες να προβούν έγκαιρα στην προσαρμογή των μηχανογραφικών συστημάτων τους.

Αναζήτηση Άρθρων
Βασική Κατηγορία
Yποκατηγορίες
Έτος
Όλα τα Έτη

Την Παρασκευή ξεκινούν οι αιτήσεις για το νέο πρόγραμμα επιδοτούμενων νέων θέσεων εργασίας για 2.000 ανέργους 30 ετών και άνω στην Αττική και στο Ν. Αιγαίο

Την Παρασκευή, 7 Μαΐου 2021 και ώρα 13:00, θα ενεργοποιηθεί το νέο πρόγραμμα επιδότησης της εργασίας για την πρόσληψη 2.000 ανέργων στις Περιφέρειες Αττικής και Νοτίου Αιγαίου. Σκοπός του προγράμματος είναι η δημιουργία 2.000 νέων θέσεων εργασίας πλήρους απασχόλησης και δικαιούχοι είναι όλες οι ιδιωτικές επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στις παραπάνω περιφέρειες.

Η διάρκεια του προγράμματος είναι 12 μήνες και η μηνιαία επιχορήγηση του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους ανέρχεται στα 450 € για την πρόσληψη ανέργων και 550 € για την πρόσληψη μακροχρόνια ανέργων (άνω των 12 μηνών).

Ωφελούμενοι είναι άνεργοι ηλικίας 30 ετών και άνω, εγγεγραμμένοι στο μητρώο του ΟΑΕΔ για χρονικό διάστημα τουλάχιστον ενός μήνα.

Για συμμετοχή στο πρόγραμμα, οι ενδιαφερόμενες επιχειρήσεις υποβάλουν ηλεκτρονικά τις κενές θέσεις, προσδιορίζοντας την ειδικότητα και το επιθυμητό εκπαιδευτικό επίπεδο. Στη συνέχεια, οι εργασιακοί σύμβουλοι του ΟΑΕΔ υποδεικνύουν στην επιχείρηση τους κατάλληλους υποψηφίους, σύμφωνα με τα απαιτούμενα προσόντα της κενής θέσης και κατόπιν η επιχείρηση επιλέγει μεταξύ των υποψηφίων και προσλαμβάνει τον άνεργο.

Ο συνολικός προϋπολογισμός του προγράμματος ανέρχεται σε 12.000.000 € και θα καλυφθεί από τους πόρους του ΟΑΕΔ.

Για τη Δημόσια Πρόσκληση και αναλυτικές πληροφορίες, επισκεφτείτε τη διεύθυνση: http://www.oaed.gr/anoikta-programmata

Πηγή: e-forologia.gr

Αναζήτηση Άρθρων
Βασική Κατηγορία
Yποκατηγορίες
Έτος
Όλα τα Έτη

ΟΑΕΔ: 7 ανοικτά προγράμματα απασχόλησης με ποσοστά επιχορήγησης 60-100% του μισθού και των ασφαλιστικών εισφορών

Συνολικά 2.000 νέες θέσεις εργασίας δημιουργήθηκαν κατά τον Ιανουάριο του 2021 μέσω των νέων και βελτιωμένων προγραμμάτων απασχόλησης του ΟΑΕΔ, σημειώνοντας αύξηση συγκριτικά με τις 1.195 νέες θέσεις που δημιουργήθηκαν τον Ιανουάριο του 2020 και τις 1.069 θέσεις τον Ιανουάριο του 2019 αντίστοιχα. Παρά το lockdown και τις επιπτώσεις της πανδημίας στην αγορά εργασίας, η απορροφητικότητα των προγραμμάτων επιδότησης της εργασίας του ΟΑΕΔ συνεχίζει να καταγράφει αύξηση σε σχέση με τα προηγούμενα χρόνια.

Ο ΟΑΕΔ υλοποιεί τα παρακάτω 7 ανοικτά προγράμματα με συνολικά 37.600 επιδοτούμενες νέες θέσεις εργασίας, με ποσοστά επιχορήγησης 60-100% του μισθού και των ασφαλιστικών εισφορών:

1. Πρόγραμμα Επιταγών Επανένταξης στην Αγορά Εργασίας με 9.200 νέες θέσεις εργασίας, διάρκειας 12 μηνών με ελάχιστες μεικτές απολαβές τα 830€ για επιδοτούμενους ανέργους που μετατρέπουν το επίδομα ανεργίας τους σε «επιταγή επανένταξης στην αγορά εργασίας». Η επιδότηση ανέρχεται στο 80% του μηνιαίου μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους έως τα 830€ μηνιαία.

2. Πρόγραμμα Απασχόλησης Μακροχρόνια Ανέργων 55-67 ετών με 8.500 νέες θέσεις εργασίας σε ΝΠΔΔ, δημόσιες επιχειρήσεις, καθώς και επιχειρήσεις των Δήμων και των Περιφερειών, διάρκειας 12 μηνών με δυνατότητα επέκτασης για επιπλέον 12 μήνες. Η επιδότηση ανέρχεται στο 75% του μηνιαίου μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους έως τα 750€ μηνιαία.

3. Πρόγραμμα Απασχόλησης Ανέργων ηλικίας 30 ετών και άνω με 7.000 νέες θέσεις εργασίας στις Περιφέρειες Αν. Μακεδονίας & Θράκης, Δυτικής Ελλάδας, Ηπείρου, Θεσσαλίας και Κεντρικής Μακεδονίας, διάρκειας 12 μηνών. Η μηνιαία επιδότηση ανέρχεται στα 473€ (άνεργοι έως 49 ετών), 568 € (άνεργοι 50+ ετών), 615 € (μακροχρόνια άνεργοι) και 710 € (μακροχρόνια άνεργοι 50+ ετών).

4. Πρόγραμμα Απασχόλησης Πτυχιούχων Ανέργων έως 39 ετών με 5.200 νέες θέσεις εργασίας σε κλάδους έξυπνης εξειδίκευσης, διάρκειας 15 μηνών. Η επιδότηση ανέρχεται στο 60% του μηνιαίου μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους έως τα 800€ μηνιαία.

5. Πρόγραμμα Απασχόλησης Πτυχιούχων Ανέργων 22-29 ετών με 3.500 νέες θέσεις εργασίας, διάρκειας 10 μηνών. Η επιδότηση ανέρχεται στο 75% του μηνιαίου μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους έως τα 750€ μηνιαία.

6. Πρόγραμμα Απόκτησης Επαγγελματικής Εμπειρίας Ανέργων 18-30 ετών με 3.000 νέες θέσεις εργασίας στις Περιφέρειες Αν. Μακεδονίας & Θράκης, Βορείου Αιγαίου, Θεσσαλίας και Στερεάς Ελλάδας, διάρκειας 7 μηνών. Ο ΟΑΕΔ καταβάλει μηνιαία αποζημίωση ίση με το 100% του κατώτατου μισθού (με πλήρεις ασφαλιστικές εισφορές).

7. Πρόγραμμα Απασχόλησης Ανέργων από Ευπαθείς Κοινωνικές Ομάδες με 1.200 νέες θέσεις εργασίας, διάρκειας 12 μηνών με δυνατότητα επέκτασης για επιπλέον 12 μήνες. Η επιδότηση ανέρχεται στο 90% του μηνιαίου μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους έως τα 800€ μηνιαία.

Στην επιδότηση του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους συμπεριλαμβάνονται τα αντίστοιχα δώρα Χριστουγέννων, Πάσχα, επιδόματος αδείας στον ιδιωτικό τομέα.

Υπενθυμίζεται ότι στα παραπάνω προγράμματα, έχουν απλουστευτεί οι προϋποθέσεις συμμετοχής, έχουν επιταχυνθεί οι διαδικασίες ένταξης, πρόσληψης και πληρωμής και δεν υπάρχουν δεσμεύσεις μετά το τέλος της επιχορήγησης.

Για περισσότερες πληροφορίες, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισκεφτούν την ιστοσελίδα του ΟΑΕΔ http://www.oaed.gr/anoikta-programmata

Πηγή: e-forologia.gr

Αναζήτηση Άρθρων
Βασική Κατηγορία
Yποκατηγορίες
Έτος
Όλα τα Έτη

51083/2612/11.12.2020 Καθορισμός της διαδικασίας και του τρόπου καταβολής του επιδόματος εορτών Χριστουγέννων 2020.

ΟΙ ΥΠΟΥΡΓΟΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ -ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΥΠΟΘΕΣΕΩΝ

Έχοντας υπόψη:

1. Την από 11.3.2020 Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου «Κατεπείγοντα μέτρα αντιμετώπισης των αρνητικών συνεπειών της εμφάνισης του κορωνοϊού COVID-19 και της ανάγκης περιορισμού της διάδοσής του» (Α’ 55), η οποία κυρώθηκε με το άρθρο 2 του ν. 4682/2020 (Α’ 76), όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο όγδοο της από 22.8.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου «Έκτακτα μέτρα για την ενίσχυση των αστικών συγκοινωνιών, την προμήθεια μέσων ατομικής προστασίας και την πρόσληψη προσωπικού καθαριότητας των σχολικών μονάδων, τη στήριξη των τουριστικών επιχειρήσεων και της αγοράς εργασίας και την ενίσχυση της Γενικής Γραμματείας Πολιτικής Προστασίας προς αντιμετώπιση των συνεπειών της πανδημίας του κορωνοϊού COVID-19, καθώς και τη στήριξη των πλημμυροπαθών της Εύβοιας που επλήγησαν κατά τις πλημμύρες της 8ης και 9ης Αυγού-στου 2020» (Α’ 161), η οποία κυρώθηκε με το άρθρο 2 του ν. 4722/2020 (Α’ 177) και συμπληρώθηκε με το άρθρο 21 του ν. 4722/2020 (Α’ 177).

2. Την από 14.3.2020 Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου «Καταπείγοντα μέτρα αντιμετώπισης της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού COVID-19 (Α’ 64)», όπως κυρώθηκε με το άρθρο 3 του ν. 4682/2020 (Α’ 76).

3. Την από 1.5.2020 Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου «Περαιτέρω μέτρα για την αντιμετώπιση των συνεχιζόμενων συνεπειών της πανδημίας του κορωνοϊού COVID-19 και την επάνοδο στην κοινωνική και οικονομική κανονικότητα (Α’ 90)», όπως κυρώθηκε με το άρθρο 2 του ν. 4690/2020 (Α’ 104).

4. Τις διατάξεις του άρθρου 31, 32 και 37, του ν. 4690/ 2020 «Κύρωση: α) της από 13.4.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου «Μέτρα για την αντιμετώπιση των συνεχιζόμενων συνεπειών της πανδημίας του κορωνοϊού COVID- 19 και άλλες κατεπείγουσες διατάξεις» (A’ 84) και β) της από 1.5.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου «Περαιτέρω μέτρα για την αντιμετώπιση των συνεχιζόμενων συνεπειών της πανδημίας του κορωνοϊού COVID-19 και την επάνοδο στην κοινωνική και οικονομική κανονικότητα» (Α’ 90) και άλλες διατάξεις» (Α’ 104), όπως ισχύουν.

5. Το άρθρο 124 του ν. 4714/2020 «Φορολογικές παρεμβάσεις για την ενίσχυση της αναπτυξιακής διαδικασίας της ελληνικής οικονομίας, ενσωμάτωση στην ελληνική νομοθεσία των Οδηγιών (ΕΕ) 2017/1852, (εΕ) 2018/822, (ΕΕ) 2020/876, (ΕΕ)2016/1164, (ΕΕ) 2018/1910 και (ΕΕ) 2019/475, συνεισφορά Δημοσίου για την αποπληρωμή δανείων πληγέντων δανειοληπτών λόγω των δυσμενών συνεπειών της νόσου COVID-19 και άλλες διατάξεις», όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο πρώτο της από 10.8.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου «Επείγουσες ρυθμίσεις αντιμετώπισης εκτάκτων αναγκών του Εθνικού Συστήματος Υγείας, προστασίας από τη διασπορά του κορωνοϊού COVID-19, στήριξης της αγοράς εργασίας και διευκόλυνσης της εκπαιδευτικής διαδικασίας» (Α’ 157), όπως κυρώθηκε με το άρθρο 1 του ν. 4722/2020 (Α’ 177).

6. Το άρθρο 19 και 22 του ν. 4722/2020 «Κύρωση: α) της από 10.8.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου «Επείγουσες ρυθμίσεις αντιμετώπισης εκτάκτων αναγκών του Εθνικού Συστήματος Υγείας, προστασίας από τη διασπορά του κορωνοϊού COVID-19, στήριξης της αγοράς εργασίας και διευκόλυνσης της εκπαιδευτικής διαδικασίας» (A’ 157) και β) της από 22.8.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου «Έκτακτα μέτρα για την ενίσχυση των αστικών συγκοινωνιών, την προμήθεια μέσων ατομικής προστασίας και την πρόσληψη προσωπικού καθαριότητας των σχολικών μονάδων, τη στήριξη των τουριστικών επιχειρήσεων και της αγοράς εργασίας και την ενίσχυση της Γενικής Γραμματείας Πολιτικής Προστασίας προς αντιμετώπιση των συνεπειών της πανδημίας του κορωνοϊού COVID-19, καθώς και τη στήριξη των πλημμυροπαθών της Εύβοιας που επλήγησαν κατά τις πλημμύρες της 8ης και 9ης Αυγούστου 2020» (Α’ 161) και άλλες διατάξεις για την αντιμετώπιση των συνεπειών της πανδημίας του κορωνοϊού COVID-19 και άλλων επειγόντων ζητημάτων» (Α’ 177) και ειδικότερα τη διάταξη της παρ. 3 του άρθρου 22.

7. Το άρθρο 5 του ν. 4728/2020 «Επείγουσες ρυθμίσεις για την αντιμετώπιση των καταστροφικών συνεπειών από την πορεία του μεσογειακού κυκλώνα «Ιανός», περαιτέρω μέτρα για την αντιμετώπιση των συνεχιζόμενων συνεπειών της πανδημίας του κορωνοϊού COVID-19 και άλλες κατεπείγουσες διατάξεις» (Α’ 186) και ειδικότερα των διατάξεων των παρ. 4 και 10.

8. Το άρθρο 68, του ν. 4756/2020 «Μέτρα ενίσχυσης των εργαζομένων και ευάλωτων κοινωνικών ομάδων, κοινωνικοασφαλιστικές ρυθμίσεις και διατάξεις για την ενίσχυση των ανέργων» (Α’ 235).

9. Τις διατάξεις της υπ’ αρ. 19040/7.12.1981 κοινής υπουργικής απόφασης «Χορήγηση επιδομάτων εορτών Χριστουγέννων στους μισθωτούς όλης της χώρας που απασχολούνται με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου» (Β’ 742), όπως ισχύουν.

10. Τις διατάξεις του π.δ. 81/2019 «Σύσταση, συγχώνευση, μετονομασία και κατάργηση Υπουργείων και καθορισμός των αρμοδιοτήτων τους – Μεταφορά υπηρεσιών και αρμοδιοτήτων μεταξύ Υπουργείων» (Α’ 119).

11. Το π.δ. 83/2019 «Διορισμός Αντιπροέδρου της Κυβέρνησης, Υπουργών, Αναπληρωτών Υπουργών και Υφυπουργών» (Α’ 121).

12. Το π.δ. 84/2019 «Σύσταση και κατάργηση Γενικών Γραμματειών και Ειδικών Γραμματειών/Ενιαίων Διοικητικών Τομέων Υπουργείων» (Α’ 123).

13. Το π.δ. 134/2017«Οργανισμός Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης» (Α’ 168), όπως ισχύει.

14. Τις διατάξεις του π.δ. 142/2017 «Οργανισμός Υπουργείου Οικονομικών» (Α’ 181), όπως ισχύουν.

15. Το π.δ. 63/2005 «Κωδικοποίηση της νομοθεσίας για την Κυβέρνηση και τα κυβερνητικά όργανα» (Α’ 98).

16. Τις διατάξεις του ν. 4270/2014 «Αρχές δημοσιονομικής διαχείρισης και εποπτείας (ενσωμάτωση της Οδηγίας 2011/85/ΕΕ) – δημόσιο λογιστικό και άλλες διατάξεις» (Α’ 143), όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει.

17. Την υπό στοιχεία Υ70/2020 απόφαση του Πρωθυπουργού «Ανάθεση αρμοδιοτήτων στον Αναπληρωτή Υπουργό Οικονομικών, Θεόδωρο Σκυλακάκη» (Β’ 4805).

18. Την υπ’ αρ. οικ. 50111/2778/7.12.2020 εισήγηση του Αναπληρωτή Προϊσταμένου της Γενικής Διεύθυνσης Οικονομικών Υπηρεσιών του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

19. Το γεγονός ότι με την εφαρμογή της παρούσας απόφασης προκαλείται δαπάνη στον κρατικό προϋπολογισμό, η οποία βαρύνει τις πιστώσεις του τακτικού προϋπολογισμού του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, οικονομικού έτους 2020, εκτιμώμενου ύψους 210 εκ. ευρώ για την κάλυψη της δαπάνης του επιδόματος εορτών Χριστουγέννων 2020, στον ΕΦ 1033501-0000000 και ΑλΕ 2310989899 με ποσό ύψους 150 εκατομμυρίων ευρώ και στον ΕΦ 1033-2030000000 ΑΛΕ 2310589001 με ποσό ύψους 60 εκατομμυρίων ευρώ, λόγω της καταβολής του εφάπαξ ποσού της αποζημίωσης (δώρου) και της κάλυψης εργοδοτικών εισφορών.

20. Το γεγονός ότι η ειδική εντολή πληρωμής του άρθρου 3 επέχει θέση απόφασης ανάληψης υποχρέωσης, αποφασίζουμε:

Τον καθορισμό των υπόχρεων προς καταβολή του επιδόματος εορτών Χριστουγέννων 2020 και το χρόνο καταβολής του, τη διαδικασία καθορισμού του επιδόματος εορτών Χριστουγέννων 2020 που καλύπτεται από τον κρατικό προϋπολογισμό και τη διαδικασία πληρωμής του, ως ακολούθως:

Άρθρο 1

Καθορισμός των υπόχρεων προς καταβολή προσώπων και του χρόνου καταβολής του επιδόματος εορτών Χριστουγέννων 2020

1. Οι επιχειρήσεις-εργοδότες των οποίων η επιχειρηματική δραστηριότητα έχει ανασταλεί με εντολή δημόσιας αρχής οποτεδήποτε εντός του χρονικού διαστήματος από 1.5.2020 έως 31.12.2020, οι επιχειρήσεις-εργοδότες που ανήκουν στους κλάδους που πλήττονται σημαντικά, λόγω των αρνητικών συνεπειών της πανδημίας του κο-ρωνοϊού COVID-19, καθώς και οι επιχειρήσεις-εργοδότες της παρ. 1 του άρθρου 5 του ν. 4728/2020 καταβάλλουν το επίδομα εορτών Χριστουγέννων που αναλογεί στις ημέρες πραγματικής απασχόλησης των μισθωτών τους κατά το χρονικό διάστημα από 1.5.2020 έως 31.12.2020.

Η καταβολή της ανωτέρω αναλογίας γίνεται από τους υπόχρεους προς τούτο εργοδότες κατά το χρόνο που ορίζεται στην υπ’ αρ. 19040/7.12.1981 κοινή υπουργική απόφαση (Β’ 742).

2. Στην περίπτωση κατά την οποία η εργασιακή σχέση των εργαζομένων στους ως άνω εργοδότες έχει τεθεί σε αναστολή από αυτούς ή οι εργαζόμενοι υπέβαλαν μονομερείς δηλώσεις αναστολής και εντάσσονται στο εκ του νόμου καθεστώς της υποχρεωτικής επαναπρόσλη-ψης κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 32 του ν. 4690/2020 (Α’ 104), το ποσό εκ του επιδόματος εορτών Χριστουγέννων, που αναλογεί στο ή στα χρονικά διαστήματα της αναστολής, καταβάλλεται από τον κρατικό προϋπολογισμό, υπολογιζόμενο επί της αποζημίωσης ειδικού σκοπού του αντίστοιχου διαστήματος.

Η καταβολή της ως άνω αναλογίας πραγματοποιείται από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων δια του Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» και καταβάλλεται απευθείας στους τραπεζικούς λογαριασμούς των δικαιούχων – εργαζομένων, ως εξής: α. για το διάστημα αναστολής των συμβάσεων εργασίας έως την 30.11.2020, η καταβολή πραγματοποιείται έως την 21.12.2020, β. για το διάστημα αναστολής των συμβάσεων εργασίας από 1.12.2020 έως 31.12.2020, η καταβολή πραγματοποιείται έως την 31.1.2021.

3. α) Στην περίπτωση κατά την οποία οι εργαζόμενοι εντάχθηκαν στον μηχανισμό ενίσχυσης της απασχόλησης «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», το ποσό εκ του επιδόματος εορτών Χριστουγέννων, που αναλογεί στο χρονικό διάστημα υπαγωγής στον εν λόγω μηχανισμό και βαρύνει τους εργοδότες, καταβάλλεται από αυτούς κατά το χρόνο που ορίζεται στην υπ’ αρ. 19040/7.12.1981 κοινή υπουργική απόφαση (Β’ 742).

β) Για την ίδια κατηγορία εργαζομένων, το ποσό εκ του επιδόματος εορτών Χριστουγέννων, που αναλογεί στο χρονικό διάστημα υπαγωγής στον εν λόγω μηχανισμό και βαρύνει τον κρατικό προϋπολογισμό, καταβάλλεται από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων απευθείας στους τραπεζικούς λογαριασμούς των δικαιούχων – εργαζομένων, ως εξής: βα. για το έως την 30.11.2020 διάστημα υπαγωγής, η καταβολή πραγματοποιείται έως την 21.12.2020 ββ. για το διάστημα υπαγωγής από 1.12.2020 έως 31.12.2020, η καταβολή πραγματοποιείται έως την 31.1.2021.

Η αναλογία της παρούσας υποπαραγράφου υπολογίζεται επί του ποσού της οικονομικής ενίσχυσης βραχυχρόνιας εργασίας του αντίστοιχου διαστήματος.

4. Κατά τα λοιπά, εφαρμόζεται η υπ’αρ. 19040/7.12.1981 κοινή υπουργική απόφαση.

Άρθρο 2

Διαδικασία καθορισμού του επιδόματος εορτών Χριστουγέννων που καταβάλλεται από τον κρατικό προϋπολογισμό και καταβολή του στους εργαζομένους

1. Η πληρωμή προς τους δικαιούχους – εργαζόμενους της αναλογίας του επιδόματος εορτών Χριστουγέννων 2020, που βαρύνει τον κρατικό προϋπολογισμό, ολοκληρώνεται αυτοματοποιημένα από τα δεδομένα που τηρούνται στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ», αναφορικά με τις ημέρες αναστολής των συμβάσεων εργασίας εκάστου μισθωτού, τις ημέρες υπαγωγής στο μηχανισμό ενίσχυσης της απασχόλησης «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» και τα καταβαλλόμενα για τις αντίστοιχες αιτίες ποσά οικονομικής ενίσχυσης από τον κρατικό προϋπολογισμό. Η αναλογία του επιδόματος εορτών Χριστουγέννων 2020, πιστώνεται απευθείας στον τραπεζικό λογαριασμό (ΙΒΑΝ) εκάστου μισθωτού.

2. Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων επεξεργάζεται τα απολύτως αναγκαία στοιχεία του Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» για το σκοπό του ελέγχου και της πληρωμής της αναλογίας του επιδόματος εορτών Χριστουγέννων 2020, που βαρύνει τον κρατικό προϋπολογισμό.

Άρθρο 3

Διαδικασία απόδοσης του επιδόματος εορτών Χριστουγέννων

1. Για τη διαδικασία απόδοσης στους εργαζόμενους, του μέρους του επιδόματος εορτών, που βαρύνει τον κρατικό προϋπολογισμό ορίζεται ως αρμόδιος φορέας το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων. Η πληρωμή γίνεται από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων με πίστωση του τραπεζικού λογαριασμού (ΙΒΑΝ) εκάστου δικαιούχου-εργαζόμενου σύμφωνα με τα στοιχεία που τηρούνται στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ».

2. Από το Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ», εξάγεται σε ηλεκτρονική μορφή αναλυτική κατάσταση δικαιούχων- μισθωτών, η οποία περιλαμβάνει τα πλήρη στοιχεία τους, τον αριθμό τραπεζικού λογαριασμού σε μορφή IBAN, το πιστωτικό Ίδρυμα στο οποίο τηρείται ο λογαριασμός, το ποσό της καταβολής, καθώς και το ΑΦΜ τους.

3. Η ηλεκτρονική μορφή της κατάστασης αυτής είναι επεξεργάσιμη από την εταιρεία «Διατραπεζικά Συστήματα ΑΕ» (ΔΙΑΣ ΑΕ) προς την οποία διαβιβάζεται. Επίσης διαβιβάζεται στη ΔΙΑΣ ΑΕ, στη Διεύθυνση Συλλογικών Ρυθμίσεων και στη Διεύθυνση Οικονομικής Διαχείρισης του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, συγκεντρωτική κατάσταση δικαιούχων -μισθωτών σε έντυπη και ηλεκτρονική μορφή, που περιλαμβάνει ανά τράπεζα ή πιστωτικό ίδρυμα τον αριθμό των δικαιούχων-εργαζομένων και το συνολικό ποσό της καταβολής ολογράφως και αριθμητικώς. Οι ανωτέρω καταστάσεις εγκρίνονται από τον αρμόδιο διατάκτη του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, έπειτα από εισήγηση της Διεύθυνσης Συλλογικών Ρυθμίσεων.

4. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων εγκρίνεται η μεταφορά της πίστωσης του συνολικού ποσού αυτής, μετά από εισήγηση της Διεύθυνσης Οικονομικής Διαχείρισης.

5. Η ανωτέρω έντυπη συγκεντρωτική κατάσταση αποστέλλεται στη Διεύθυνση Λογαριασμών και Ταμειακού Προγραμματισμού του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους (Γ.Λ.Κ.) η οποία εκδίδει, βάσει αυτής, ειδική εντολή προς την Τράπεζα της Ελλάδος για χρέωση του λογαριασμού του Ελληνικού Δημοσίου Νο 200 «Ελληνικό Δημόσιο -Συγκέντρωση Εισπράξεων – Πληρωμών» και την πίστωση με τη μεσολάβηση της ΔΙΑΣ ΑΕ και των οικείων τραπεζών ή πιστωτικών ιδρυμάτων, των τραπεζικών λογαριασμών των δικαιούχων-μισθωτών. Η ανωτέρω εντολή κοινοποιείται στη Διεύθυνση Προϋπολογισμού και Δημοσιονομικών Αναφορών και στη Διεύθυνση Οικονομικής Διαχείρισης, της Γενικής Διεύθυνσης Οικονομικών Υπηρεσιών του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και στη ΔΙΑΣ Α.Ε. Τα ποσά που απέτυχαν να πληρωθούν επιστρέφουν στο λογαριασμό του Ελληνικού Δημοσίου με IBAN: GR7101000230000000000200211 με αιτιολογία κίνησης τον ειδικό κωδικό πληρωμής της ΔΙΑΣ ΑΕ και λογιστικοποιούνται στα έσοδα του προϋπολογισμού. Για τις αποτυχούσες πληρωμές η ΔΙΑΣ ΑΕ ενημερώνει το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και το Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» προκειμένου να συμπεριληφθούν σε επόμενη πληρωμή.

6. Για την πληρωμή του ποσού εκ του επιδόματος εορτών Χριστουγέννων 2020 που βαρύνεται ο κρατικός προϋπολογισμός, η ειδική εντολή πληρωμής της προηγούμενης παραγράφου επέχει θέση απόφασης ανάληψης υποχρέωσης.

7. Η εμφάνιση των σχετικών πληρωμών στη δημόσια ληψοδοσία, πραγματοποιείται με την έκδοση συμψη-φιστικών χρηματικών ενταλμάτων από τη Διεύθυνση Οικονομικής Διαχείρισης της Γενικής Διεύθυνσης Οικονομικών Υπηρεσιών του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

8. Η Διεύθυνση Λογαριασμών και Ταμειακού Προγραμματισμού, οι συμβαλλόμενες τράπεζες και τα λοιπά πιστωτικά ιδρύματα δεν θεωρούνται δημόσιοι υπόλογοι και ευθύνονται μόνο για τυχόν λάθη από δική τους υπαιτιότητα.

Άρθρο 4

Προσδιορισμός της διαδικασίας κάλυψης των ασφαλιστικών εισφορών επί του επιδόματος εορτών Χριστουγέννων έτους 2020 για τους εργαζόμενους των οποίων η σύμβαση εργασίας έχει ανασταλεί και για τους εργαζόμενους που έχουν ενταχθεί στον μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ»

1. α. Οι ασφαλιστικές εισφορές (ασφαλισμένου και εργοδότη ή ασφαλισμένου) επί του επιδόματος εορτών Χριστουγέννων, για τους εργαζόμενους που τίθενται σε αναστολή σύμβασης εργασίας σύμφωνα με το άρθρο 1 της παρούσας, και οι οποίες αντιστοιχούν στο χρόνο αναστολής της σύμβασης εργασίας, υπολογίζονται επί του ονομαστικού μισθού ή του ημερομισθίου του εργαζομένου, και καλύπτονται από τον κρατικό προϋπολογισμό.

β. Οι ασφαλιστικές εισφορές για τον e-ΕΦΚΑ επί του επιδόματος εορτών Χριστουγέννων για τους ανωτέρω εργαζόμενους προσδιορίζονται μέσω της Αναλυτικής Περιοδικής Δήλωσης (ΑΠΔ) που υποβάλλεται από τον εργοδότη για το επίδομα εορτών Χριστουγέννων, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις.

Γ ια την αναλογία του επιδόματος εορτών Χριστουγέννων που αντιστοιχεί στο χρονικό διάστημα απασχόλησης καταχωρίζονται τα στοιχεία της πραγματικής απασχόλησης.

Γ ια την αναλογία του επιδόματος εορτών Χριστουγέννων που αντιστοιχεί στο χρονικό διάστημα αναστολής των συμβάσεων εργασίας καταχωρίζονται στην ίδια Αναλυτική Περιοδική Δήλωση τα στοιχεία του ονομαστικού μισθού ή του ημερομισθίου, με πλήρη ή μειωμένη απασχόληση ή εκ περιτροπής απασχόληση με βάση τις συμβάσεις εργασίας ιδιωτικού δικαίου, αορίστου ή ορισμένου χρόνου. Οι αποδοχές της περίπτωσης αυτής καταχωρίζονται στην Αναλυτική Περιοδική Δήλωση με ειδικό τύπο αποδοχών, οι λεπτομέρειες για τον οποίο καθορίζονται από τις αρμόδιες υπηρεσίες του e-ΕΦΚΑ.

Κατά την έκδοση της ταυτότητας πληρωμής των εισφορών υπολογίζεται το ύψος των απαιτητών ασφαλιστικών εισφορών, ασφαλισμένου και εργοδότη, που καλύπτονται από τον κρατικό προϋπολογισμό.

Ο e-ΕΦΚΑ συγκεντρώνει μέσω της επεξεργασίας των Αναλυτικών Περιοδικών Δηλώσεων και αποστέλλει στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων τα μηνιαία στοιχεία των απαιτητών ασφαλιστικών εισφορών που βαρύνουν τον κρατικό προϋπολογισμό.

Τα δεδομένα που καταχωρίζονται στις Αναλυτικές Περιοδικές Δηλώσεις για τον e-ΕΦΚΑ διασταυρώνονται με το πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων προκειμένου να επιβεβαιωθεί η ορθότητα των στοιχείων απασχόλησης που δηλώνονται, καθώς και η ορθότητα των ασφαλιστικών εισφορών που έχουν δηλωθεί στις Αναλυτικές Περιοδικές Δηλώσεις βάσει των στοιχείων απασχόλησης, με τις οποίες βαρύνεται ο κρατικός προϋπολογισμός, και όπου απαιτείται εκδίδονται και επιδίδονται από τον e-ΕΦΚΑ ηλεκτρονικά οι προβλεπόμενες πράξεις επιβολής εισφορών και βεβαιώσεις οφειλής.

γ. Οι ασφαλιστικές εισφορές για τον ΕΔΟΕΑΠ, τα ταμεία επαγγελματικής υποχρεωτικής ασφάλισης και τα ΝΠΙΔ εκ μετατροπής βάσει της παρ. 20 του άρθρου 6 του ν. 3029/2002, για τους ανωτέρω εργαζόμενους προσδιορίζονται μέσω της αναλυτικής κατάστασης εισφορών που υποβάλλεται από τον εργοδότη για το επίδομα εορτών Χριστουγέννων, σύμφωνα με τις οικείες καταστατικές τους διατάξεις.

Για την αναλογία του επιδόματος εορτών Χριστουγέννων για τους ανωτέρω εργαζόμενους, που αντιστοιχεί στο χρονικό διάστημα απασχόλησης καταχωρίζονται στην αναλυτική κατάσταση εισφορών τα στοιχεία της πραγματικής απασχόλησης.

Για την αναλογία του επιδόματος εορτών Χριστουγέννων, για το χρονικό διάστημα αναστολής της σύμβασης εργασίας προσδιορίζονται μέσω της ίδιας αναλυτικής κατάστασης εισφορών που υποβάλλεται από τον εργοδότη για το επίδομα εορτών Χριστουγέννων, σύμφωνα με τις οικείες καταστατικές τους διατάξεις, με χρήση ειδικών τύπων αποδοχών.

Εκτός από τις αποδοχές των εργαζομένων καταχωρού-νται οι ασφαλιστικές εισφορές (εργοδότη και ασφαλισμέ-νου/ή ασφαλισμένου). Στα σχετικά πεδία των αναλυτικών καταστάσεων εισφορών καταχωρούνται και τα ποσά της επιδότησης των ασφαλιστικών εισφορών (εργοδότη και ασφαλισμένου/ή ασφαλισμένου) που αντιστοιχούν στο χρονικό διάστημα αναστολής της σύμβασης εργασίας. Οι ειδικοί τύποι αποδοχών και οι οδηγίες συμπλήρωσης των σχετικών πεδίων των καταστάσεων καθορίζονται από τις αρμόδιες υπηρεσίες του κάθε φορέα.

Κατά την έκδοση της ταυτότητας πληρωμής των εισφορών υπολογίζεται το ύψος των απαιτητών ασφαλιστικών εισφορών, εργοδότη και ασφαλισμένου/ή ασφαλισμένου, που καλύπτονται από τον κρατικό προϋπολογισμό.

Οι φορείς συγκεντρώνουν μέσω της επεξεργασίας των αναλυτικών καταστάσεων εισφορών και αποστέλλουν στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων τα μηνιαία στοιχεία των απαιτητών ασφαλιστικών εισφορών που βαρύνουν τον κρατικό προϋπολογισμό.

Για τους ανωτέρω φορείς που δεν συνδέονται με το πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, τα δεδομένα που καταχωρίζονται στις αναλυτικές καταστάσεις εισφορών προς τους ανωτέρω φορείς διασταυρώνονται με τα δεδομένα που καταχωρίζονται στις Αναλυτικές Περιοδικές Δηλώσεις του e-ΕΦΚΑ, προκειμένου να επιβεβαιωθεί η ορθότητα των στοιχείων απασχόλησης και ασφαλιστικών εισφορών που δηλώνονται για τα οποία βαρύνεται ο κρατικός προϋπολογισμός, και όπου απαιτείται εκδί-δονται και επιδίδονται από τους φορείς οι προβλεπόμενες πράξεις επιβολής εισφορών και βεβαιώσεις οφειλής σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία.

2. α. Για τους εργαζόμενους που υπέβαλαν μονομερείς δηλώσεις αναστολής, οι ασφαλιστικές εισφορές (ασφαλισμένου και εργοδότη) επί του επιδόματος εορτών Χριστουγέννων, υπολογίζονται επί της αποζημίωσης ειδικού σκοπού της παρ. 5 του άρθρου 32 του ν. 4690/2020 (Α’ 104).

β. Οι ασφαλιστικές εισφορές για τον e-ΕΦΚΑ προσδιορίζονται μέσω της Αναλυτικής Περιοδικής Δήλωσης (ΑΠΔ), η οποία παράγεται αυτοτελώς από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, με βάση τα πληροφοριακά συστήματα και τα αρχεία του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, του e-ΕΦΚΑ, του ΟΑΕΔ και των λοιπών συναρμόδιων φορέων, με το ίδιο πακέτο κάλυψης βάσει του οποίου καταβάλλονταν οι ασφαλιστικές εισφορές πριν την υποβολή της μονομερούς δήλωσης αναστολής, και χωρίς υποχρέωση καμίας περαιτέρω σχετικής ενέργειας εκ μέρους των επιχειρήσεων – εργοδοτών.

Ως τελική ημερομηνία παραγωγής των οικείων Αναλυτικών Περιοδικών Δηλώσεων της παρούσας παραγράφου και καταβολής των αντίστοιχων ασφαλιστικών εισφορών ορίζεται η 31.3.2021.

3. α. Οι ασφαλιστικές εισφορές (ασφαλισμένου και εργοδότη ή ασφαλισμένου) επί του επιδόματος εορτών Χριστουγέννων, για τους εργαζόμενους που εντάσσονται στο μηχανισμό «ΣΥΝ- ΕΡΓΑΣΙΑ», και για το χρονικό διάστημα υπαγωγής σε αυτόν (για το χρονικό διάστημα που δεν απασχολούνται), υπολογίζονται επί του ονομαστικού μισθού ή ημερομισθίου και καλύπτονται από τον κρατικό προϋπολογισμό σε ποσοστό εκατό τοις εκατό (100%).

β. Οι ασφαλιστικές εισφορές (ασφαλισμένου και εργοδότη) για τον e-ΕΦΚΑ επί του επιδόματος εορτών Χριστουγέννων για τους ανωτέρω εργαζόμενους προσδιορίζονται μέσω της Αναλυτικής Περιοδικής Δήλωσης (ΑΠΔ) που υποβάλλεται από τον εργοδότη για το επίδομα εορτών Χριστουγέννων, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις.

Για την αναλογία του επιδόματος εορτών Χριστουγέννων που αντιστοιχεί στο χρονικό διάστημα απασχόλησης καταχωρίζονται τα στοιχεία της πραγματικής απασχόλησης.

Για την αναλογία του επιδόματος εορτών Χριστουγέννων που αντιστοιχεί στο χρονικό διάστημα ένταξης στο μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» καταχωρίζονται στην ίδια ΑΠΔ τα στοιχεία του ονομαστικού μισθού ή του ημερομισθίου. Οι αποδοχές της περίπτωσης αυτής καταχωρίζονται στην Αναλυτική Περιοδική Δήλωση με ειδικό τύπο αποδοχών, οι λεπτομέρειες για τον οποίο καθορίζονται από τις αρμόδιες υπηρεσίες του e- ΕΦΚΑ.

Κατά την έκδοση της ταυτότητας πληρωμής των εισφορών υπολογίζεται το ύψος των απαιτητών ασφαλιστικών εισφορών, ασφαλισμένου και εργοδότη, που καλύπτονται από τον κρατικό προϋπολογισμό.

Ο e-ΕΦΚΑ συγκεντρώνει μέσω της επεξεργασίας των Αναλυτικών Περιοδικών Δηλώσεων και αποστέλλει στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων τα μηνιαία στοιχεία των απαιτητών ασφαλιστικών εισφορών που βαρύνουν τον κρατικό προϋπολογισμό.

Τα δεδομένα που καταχωρίζονται στις Αναλυτικές Περιοδικές Δηλώσεις για τον e-ΕΦΚΑ διασταυρώνονται με το πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων προκειμένου να επιβεβαιωθεί η ορθότητα των στοιχείων απασχόλησης που δηλώνονται, καθώς και η ορθότητα των ασφαλιστικών εισφορών που έχουν δηλωθεί στις Αναλυτικές Περιοδικές Δηλώσεις βάσει των στοιχείων απασχόλησης, με τις οποίες βαρύνεται ο κρατικός προϋπολογισμός, και όπου απαιτείται εκδίδονται και επιδίδονται από τον e-ΕΦΚΑ ηλεκτρονικά οι προβλεπόμενες πράξεις επιβολής εισφορών και βεβαιώσεις οφειλής.

γ. Οι ασφαλιστικές εισφορές για τον ΕΔΟΕΑΠ, τα ταμεία επαγγελματικής υποχρεωτικής ασφάλισης και τα ΝΠΙΔ εκ μετατροπής βάσει της παρ. 20 του άρθρου 6 του ν. 3029/2002, για τους ανωτέρω εργαζόμενους προσδιορίζονται μέσω της αναλυτικής κατάστασης εισφορών που υποβάλλεται από τον εργοδότη για το επίδομα εορτών Χριστουγέννων, σύμφωνα με τις οικείες καταστατικές τους διατάξεις.

Για την αναλογία του επιδόματος εορτών Χριστουγέννων για τους ανωτέρω εργαζόμενους, που αντιστοιχεί στο χρονικό διάστημα απασχόλησης καταχωρίζονται στην αναλυτική κατάσταση εισφορών τα στοιχεία της πραγματικής απασχόλησης.

Για την αναλογία του επιδόματος εορτών Χριστουγέννων, για το χρονικό διάστημα ένταξης στο μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» προσδιορίζονται μέσω της ίδιας αναλυτικής κατάστασης εισφορών που υποβάλλεται από τον εργοδότη για το επίδομα εορτών Χριστουγέννων, σύμφωνα με τις οικείες καταστατικές τους διατάξεις, με χρήση ειδικών τύπων αποδοχών.

Εκτός από τις αποδοχές των εργαζομένων καταχωρούνται οι ασφαλιστικές εισφορές (εργοδότη και ασφαλισμένου/ή ασφαλισμένου). Στα σχετικά πεδία των αναλυτικών καταστάσεων εισφορών καταχωρούνται και τα ποσά της επιδότησης των ασφαλιστικών εισφορών (εργοδότη και ασφαλισμένου/ή ασφαλισμένου) που αντιστοιχούν στο χρονικό διάστημα ένταξης στον μηχανισμό «ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ». Οι ειδικοί τύποι αποδοχών και οι οδηγίες συμπλήρωσης των σχετικών πεδίων των καταστάσεων καθορίζονται από τις αρμόδιες υπηρεσίες του κάθε φορέα.

Κατά την έκδοση της ταυτότητας πληρωμής των εισφορών υπολογίζεται το ύψος των απαιτητών ασφαλιστικών εισφορών, εργοδότη και ασφαλισμένου/ή ασφαλισμένου, που καλύπτονται από τον κρατικό προϋπολογισμό.

Οι φορείς συγκεντρώνουν μέσω της επεξεργασίας των αναλυτικών καταστάσεων εισφορών και αποστέλλουν στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων τα μηνιαία στοιχεία των απαιτητών ασφαλιστικών εισφορών που βαρύνουν τον κρατικό προϋπολογισμό.

Γ ια τους ανωτέρω φορείς που δεν συνδέονται με το πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, τα δεδομένα που καταχωρίζονται στις αναλυτικές καταστάσεις εισφορών προς τους ανωτέρω φορείς διασταυρώνονται με τα δεδομένα που καταχωρίζονται στις Αναλυτικές Περιοδικές Δηλώσεις του e-ΕΦΚΑ, προκειμένου να επιβεβαιωθεί η ορθότητα των στοιχείων απασχόλησης και ασφαλιστικών εισφορών που δηλώνονται για τα οποία βαρύνεται ο κρατικός προϋπολογισμός, και όπου απαιτείται εκδί-δονται και επιδίδονται από τους φορείς οι προβλεπόμενες πράξεις επιβολής εισφορών και βεβαιώσεις οφειλής σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία.

Άρθρο 5

Αχρεωστήτως καταβληθέντα

Τυχόν αχρεωστήτως καταβληθέντα ποσά καταλογίζονται σε βάρος του ανοικείως λαβόντος, με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων ή του νομίμως εξουσιοδοτημένου από αυτόν οργάνου και εισπράττονται κατά τις διατάξεις του ΚΕΔΕ.

Η απόφαση αυτή ισχύει από τη δημοσίευσή της.

Η απόφαση αυτή να δημοσιευθεί στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

Αθήνα, 11 Δεκεμβρίου 2020

Οι Υπουργοί

Αναπληρωτής Υπουργός Εργασίας και

Οικονομικών  Κοινωνικών Υποθέσεων

ΘΕΟΔΩΡΟΣ ΣΚΥΛΑΚΑΚΗΣ ΙΩΑΝΝΗΣ ΒΡΟΥΤΣΗΣ

Αναζήτηση Άρθρων
Βασική Κατηγορία
Yποκατηγορίες
Έτος
Όλα τα Έτη

Εγκύκλιος ΕΦΚΑ 51/2020 Α. Κοινοποίηση διατάξεων του ν. 4756/2020 που αφορούν κοινωνικοασφαλιστικές και άλλες ρυθμίσεις. Β. Κοινοποίηση διατάξεων της υπ’ αριθμ. οικ. 49250/2712 (ΦΕΚ 5298/τ. Β’/02-12- 2020) Κ.Υ.Α..

ΚΕΝΤΡΟ ΕΙΣΠΡΑΞΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΟΦΕΙΛΩΝ
ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ: ΔΙΑΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ ΟΦΕΙΛΩΝ
TMHMATA: ΕΛΕΓΧΟΥ και ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ,
ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗΣ ΕΙΔΙΚΩΝ ΘΕΜΑΤΩΝ

Ταχ.Δ/νση: Πατησίων 12, Αθήνα
Ταχ.Κώδικας: 106 77
Πληροφορίες: Ε. Σγαρδέλη – Ε. Γανωτίδου
: Μ. Μανιατάκη – Μ. Παναγοπούλου
Τηλέφωνο : 210.52.91.767 – 770, 210.52.91.773 – 771
FAX: 210.52.91.735
Ε-mail: [email protected]

ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΑΡ.: 51

ΘΕΜΑ: Α. Κοινοποίηση διατάξεων του ν. 4756/2020 που αφορούν κοινωνικοασφαλιστικές και άλλες ρυθμίσεις.
Β. Κοινοποίηση διατάξεων της υπ’ αριθμ. οικ. 49250/2712/30.11.2020 (ΦΕΚ 5298/τ. Β’/02-12- 2020) Κ.Υ.Α..

Σχετ.: Οι με αρ. 12/2020, 13/2020, 24/2020, 25/2020, 26/2020, 40/2020 εγκύκλιοι.

Με την παρούσα εγκύκλιο σας κοινοποιούμε τις διατάξεις των άρθρων 32, 33, 49 και 70 του ν. 4756/2020 (ΦΕΚ 235/τ. Α’/26-11-2020) «Μέτρα ενίσχυσης των εργαζομένων και ευάλωτων κοινωνικών ομάδων, κοινωνικοασφαλιστικές ρυθμίσεις και διατάξεις για την ενίσχυση των ανέργων» και τις διατάξεις της υπ’ αριθμ. οικ. 49250/2712/30.11.2020 (ΦΕΚ 5298/τ. Β’/02-12-2020) απόφασης του Αναπληρωτή Υπουργού Οικονομικών και του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων «Επέκταση προθεσμίας καταβολής δόσεων ρυθμίσεων επιχειρήσεων και εργοδοτών για τις οποίες είχε χορηγηθεί παράταση προθεσμίας καταβολής στο πλαίσιο των μέτρων για την αντιμετώπιση των αρνητικών συνεπειών του κορωνοϊού COVID-19» και σας παρέχουμε τις ακόλουθες οδηγίες για την εφαρμογή τους:

Α. Κοινοποίηση διατάξεων των άρθρων 32, 33, 49 και 70 του ν. 4756/2020
(ΦΕΚ 235/τ. Α’/26-11-2020)

1. Ρύθμιση ασφαλιστικών εισφορών για τις οποίες έχει χορηγηθεί παράταση προθεσμιών καταβολής ή αναστολή είσπραξης (Άρθρο 32)

Όπως είναι γνωστό, με τις υπ’ αριθμ. Δ.15/Δ’/οικ.37618/1492/25.9.2020 (ΦΕΚ 4253/τ, Β’/30-09-2020) και Δ.15/Δ’/οικ.37620/1493/24.9.2020 (ΦΕΚ 4253/τ, Β’/30-09- 2020) Αποφάσεις των Υπουργών Οικονομικών και Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων αντίστοιχα αποφασίστηκε η νέα παράταση της προθεσμίας καταβολής μέχρι την 30η Απριλίου 2021 α) των ασφαλιστικών εισφορών για τις επιχειρήσεις και εργοδότες περιόδων απασχόλησης Φεβρουαρίου, Μαρτίου και Απριλίου 2020 και β) των ασφαλιστικών εισφορών για τους αυτοαπασχολούμενους και ελεύθερους επαγγελματίες περιόδων απασχόλησης Φεβρουαρίου, Μαρτίου, Απριλίου και Μάιου 2020 καθώς και τυχόν δόσεων από συμπληρωματική εκκαθάριση ασφαλιστικών εισφορών προηγούμενων ετών για τις οποίες είχε χορηγηθεί δυνατότητα παράτασης καταβολής. Κατά το χρονικό διάστημα της παράτασης δεν υπολογίζονται τόκοι και άλλες προσαυξήσεις λόγω εκπρόθεσμης καταβολής.

Η ανωτέρω παράταση καθώς και η προηγούμενη αυτής χορηγήθηκαν στο πλαίσιο των μέτρων αντιμετώπισης των αρνητικών συνεπειών της εμφάνισης του κορωνοιού και της νόσου COVID-19 σύμφωνα τη διάταξη του άρθρου 3 της από 11.3.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου (Α’55), η οποία κυρώθηκε με το άρθρο 2 του ν. 4682/2020 (Α’ 76), όπως συμπληρώθηκε με το άρθρο 23 της από 30.3.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου (Α’75), η οποία κυρώθηκε με το άρθρο 1 του ν. 4684/2020 (Α’86) και σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 8 της από 20.3.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου (Α’68), η οποία κυρώθηκε με το άρθρο 1 του ν. 4683/2020 (Α’ 83), όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 25 της από 30.3.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου (Α’75), η οποία κυρώθηκε με το άρθρο 1 του ν. 4684/2020 (Α’ 86), και αντικαταστάθηκε με το άρθρο 10 του ν. 4684/2020 (Α’ 86) και το άρθρο 5 της από 1.5.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου (Α’90) η οποία κυρώθηκε με το άρθρο 2 του ν.4690/2020 (Α’104).

Με τις κοινοποιούμενες διατάξεις χορηγείται η δυνατότητα στους ανωτέρω εργοδότες, αυτοαπασχολούμενους και ελεύθερους επαγγελματίες υπαγωγής σε ρύθμιση τμηματικής καταβολής. Πιο συγκεκριμένα:

1.1 Πεδίο εφαρμογής

Στις διατάξεις της παρούσας ρύθμισης που προβλέπεται στο άρθρο 32 εντάσσονται κατόπιν υποβολής αιτήματος από τον οφειλέτη:

• Ληξιπρόθεσμες οφειλές επιχειρήσεων και εργοδοτών από ασφαλιστικές εισφορές περιόδων απασχόλησης Φεβρουαρίου, Μαρτίου και Απριλίου 2020, η καταβολή των οποίων παρατάθηκε μέχρι την 30η Απριλίου 2021,

• Ληξιπρόθεσμες οφειλές αυτοαπασχολούμενων και ελεύθερων επαγγελματιών από ασφαλιστικές εισφορές περιόδων απασχόλησης Φεβρουαρίου, Μαρτίου, Απριλίου και Μάϊου 2020 καθώς και τυχόν δόσεων από συμπληρωματική εκκαθάριση ασφαλιστικών εισφορών προηγούμενων ετών, η καταβολή των οποίων παρατάθηκε μέχρι την 30η Απριλίου 2021

• Όσες από τις παραπάνω οφειλές τελούν σε αναστολή είσπραξης.

1.2 Τρόπος ρύθμισης

Οι οφειλές των προαναφερόμενων χρονικών περιόδων με τις τυχόν αναλογούσες σε αυτές προσαυξήσεις δύναται να εξοφληθούν μέχρι και σε είκοσι τέσσερις (24) μηνιαίες δόσεις, ως ακολούθως:

Η βασική οφειλή κεφαλαιοποιείται κατά την ημερομηνία υπαγωγής στη ρύθμιση και από τον επόμενο μήνα από αυτόν της υπαγωγής η ρύθμιση επιβαρύνεται με μηνιαίο επιτόκιο 0,208% (2,5% ετήσιο). Σημειώνεται ότι από την ημερομηνία υπαγωγής δεν υφίσταται περαιτέρω επιβάρυνση πρόσθετων τελών, προσαυξήσεων και τόκων λόγω μη εκπρόθεσμης καταβολής.

Το ποσό της μηνιαίας δόσης για τις ρυθμιζόμενες ασφαλιστικές οφειλές, δεν μπορεί να είναι μικρότερο των πενήντα ευρώ (50€).

Κατ’ εξαίρεση, εάν οι ανωτέρω οφειλές υπαχθούν σε σχήμα ρύθμισης έως και δώδεκα (12) μηνιαίων δόσεων σύμφωνα με τις κοινοποιούμενες διατάξεις, δεν επιβαρύνονται με το προαναφερόμενο επιτόκιο.

1.3 Υποβολή αίτησης

Η αίτηση για την υπαγωγή στη ρύθμιση υποβάλλεται μέχρι την 31η Ιουλίου 2021 στις Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες Κ.Ε.Α.Ο. αφού καταστούν ληξιπρόθεσμες οι παραπάνω οφειλές και διαβιβαστούν στο Κ.Ε.Α.Ο.. Ειδικότερα, στους ήδη πιστοποιημένους χρήστες ή σε όσους εγγραφούν (πιστοποιηθούν) ως χρήστες στις Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες προς Οφειλέτες παρέχεται, εκτός των άλλων, η δυνατότητα της ρύθμισης των οφειλών τους μέσω διαδικτύου. Περιπτώσεις που τυχόν εξαιρούνται από τη πιστοποίηση στις Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες Κ.Ε.Α.Ο. η αίτηση, κατ’ εξαίρεση, θα υποβάλλεται στις αρμόδιες υπηρεσίες του Κ.Ε.Α.Ο. .

Αρμόδια όργανα για την έκδοση απόφασης ρύθμισης είναι οι προϊστάμενοι των Περιφερειακών υπηρεσιών του Κ.Ε.Α.Ο. .

Ο οφειλέτης υποχρεούται να καταβάλλει το ποσό της πρώτης δόσης προκειμένου η ρύθμιση του να καταστεί ενεργή. Οι δόσεις της ρύθμισης καταβάλλονται με τη χρήση Ταυτότητας Οφειλέτη και, στις περιπτώσεις εξαίρεσης από τη χρήση των ηλεκτρονικών υπηρεσιών, στις αρμόδιες υπηρεσίες Κ.Ε.Α.Ο. . Η πρώτη δόση καταβάλλεται μέχρι την τελευταία εργάσιμη ημέρα του μήνα υποβολής της αίτησης υπαγωγής. Στην περίπτωση υποβολής αίτησης σε υπηρεσία, η πρώτη δόση καταβάλλεται την ίδια ημέρα με την υποβολή της αίτησης. Οι επόμενες δόσεις της ρύθμισης καταβάλλονται έως την τελευταία εργάσιμη ημέρα κάθε επόμενου μήνα από τον μήνα υπαγωγής στη ρύθμιση.

Σε οποιοδήποτε στάδιο της ρύθμισης ο οφειλέτης δύναται να εξοφλήσει εφάπαξ τις υπόλοιπες δόσεις των ρυθμισμένων οφειλών.

1.4 Απώλεια ρύθμισης

Η ρύθμιση απόλλυται στην περίπτωση που δεν καταβληθεί ποσό δόσεων που αντιστοιχεί σε δύο (2) δόσεις της ρύθμισης.

Η απώλεια της ρύθμισης έχει ως αποτελέσματα:

• την απώλεια των ευεργετημάτων της ρύθμισης,

• την κατάσταση ως απαιτητού του συνόλου του υπολοίπου της οφειλής και των προηγούμενων προσαυξήσεων και τόκων,

• την επιδίωξη της είσπραξής της οφειλής με όλα τα προβλεπόμενα από την ισχύουσα νομοθεσία μέτρα.

Σημειώνεται ότι οι οφειλέτες που θα απωλέσουν το δικαίωμα συνέχισης της ρύθμισης, δύνανται να υπαχθούν στην πάγια ρύθμιση σύμφωνα με τα οριζόμενα στις διατάξεις της υποπαραγράφου ΙΑ.1 της παραγράφου ΙΑ‘ του Ν. 4152/2013 για το σύνολο των οφειλών τους.

1.5 Αναγκαστικά μέτρα είσπραξης

Για τους οφειλέτες που εντάσσονται σε ρύθμιση σύμφωνα με τον παρόντα νόμο και τηρούν τους όρους της ρύθμισης:

• Αναστέλλεται η ποινική δίωξη σε βάρος του οφειλέτη κατά τις διατάξεις του άρθρου 1 του α.ν. 86/1967 (Α’ 136),

• Αναβάλλεται η εκτέλεση της ποινής που επιβλήθηκε ή, εφόσον άρχισε η εκτέλεσή της, διακόπτεται,

• Αναστέλλεται η λήψη αναγκαστικών μέτρων είσπραξης,

• Αναστέλλεται η συνέχιση της διαδικασίας αναγκαστικής εκτέλεσης επί της ακίνητης και κινητής περιουσίας του οφειλέτη. Για τις κατασχέσεις εις χείρας τρίτων που επιβλήθηκαν έως την ημερομηνία υπαγωγής στη ρύθμιση, εφαρμόζονται τα οριζόμενα στην παρ. 3 του άρθρου 60 του ν. 3863/2010 (Α’ 115).

Ευνόητο είναι ότι σε περίπτωση που ο οφειλέτης απωλέσει το ευεργέτημα της ρύθμισης, τα μέτρα που έχουν ανασταλεί συνεχίζονται.

1.6 Βεβαίωση ασφαλιστικής ενημερότητας

Κατά τη διάρκεια της ρύθμισης και υπό την προϋπόθεση τήρησης των όρων του συγκεκριμένου διακανονισμού δύναται να χορηγείται από την αρμόδια υπηρεσία αποδεικτικό ασφαλιστικής ενημερότητας διμηνιαίας ισχύος σύμφωνα με τις εκάστοτε ισχύουσες διατάξεις.

Στις επιχειρήσεις της περ. ε’ της παρ. 5 του άρθρου 8 του α.ν. 1846/1951 (Α’ 179) χορηγείται αποδεικτικό ασφαλιστικής ενημερότητας για την είσπραξη λογαριασμών δημοσίου έργου. Προϋπόθεση συνιστά η μη ύπαρξη τρεχουσών ή ληξιπρόθεσμων οφειλών για το συγκεκριμένο έργο. Σε περίπτωση ύπαρξης οφειλής, χορηγείται αποδεικτικό ασφαλιστικής ενημερότητας με παρακράτηση ποσού ίσου με το ύψος της οφειλής.

2. Επανένταξη πληγέντων από την πανδημία του κορωνοϊού σε καθεστώς ρύθμισης ασφαλιστικών οφειλών (Άρθρο 33)

Σύμφωνα με το άρθρο 3 της από 11.3.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου (Α’ 55), η οποία κυρώθηκε με το άρθρο 2 του ν. 4682/2020 (Α’ 76), το άρθρο 23 της από 30.3.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου (Α’ 75), η οποία κυρώθηκε με το άρθρο 1 του ν. 4684/2020 (Α’ 86), την παρ. 2 του άρθρου 8 της από 20.3.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου (Α’ 68), η οποία κυρώθηκε με το άρθρο 1 του ν. 4683/2020 (Α’ 83), το άρθρο 25 της από 30.3.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου, η οποία κυρώθηκε με το άρθρο 1 του ν. 4684/2020, το άρθρο 10 του ν. 4684/2020, το άρθρο 11 της από 13.4.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου, η οποία κυρώθηκε με το άρθρο 1 του ν. 4690/2020 (Α’ 104) και το άρθρο 5 της από 1.5.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου (Α’ 90), η οποία κυρώθηκε με το άρθρο 2 του ν. 4690/2020 στο πλαίσιο των μέτρων αντιμετώπισης των αρνητικών συνεπειών της εμφάνισης της νόσου COVID-19 δόθηκε παράταση στην προθεσμία καταβολής των δόσεων ενεργών ρυθμίσεων.

Κατ’ εφαρμογή των ανωτέρω, παρατάθηκε η προθεσμία όλων των επόμενων μηνιαίων δόσεων της κάθε ρύθμισης κατά τρεις (3) μήνες.

Ειδικότερα, η δόση του Μαρτίου 2020 (ή η δόση του Απριλίου 2020) των υπαγόμενων οφειλετών είχε καταληκτική ημερομηνία καταβολής την 30η Ιουνίου 2020 (ή 31η Ιουλίου 2020) και αντίστοιχα τροποποιήθηκαν και οι καταληκτικές ημερομηνίες των επόμενων δόσεων. Ως αποτέλεσμα η συνολική διάρκεια για τις συγκεκριμένες ρυθμίσεις που πληρούσαν τις προϋποθέσεις παρατάθηκε κατά τρεις (3) μήνες.

Για τις επιχειρήσεις με αντικείμενο νοσοκομειακές δραστηριότητες η δόση του Απριλίου παρατάθηκε στις 31/07/2020 (καταληκτική ημερομηνία καταβολής) και συγχρόνως μεταβλήθηκαν οι καταληκτικές ημερομηνίες των δόσεων Μάϊου 2020 και εντεύθεν με αποτέλεσμα η συνολική διάρκεια της ρύθμισης να παραταθεί συνολικά κατά τρεις (3) μήνες.

Στο χρονικό διάστημα της παράτασης καταβολής δόσεων δεν υπολογίζονται πρόσθετα τέλη, τόκοι και λοιπές προσαυξήσεις και επιβαρύνσεις, ενώ κατά τα λοιπά εφαρμόζονται οι διατάξεις της εκάστοτε ρύθμισης.

Σύμφωνα με τις διατάξεις του παρόντος νόμου όσοι από τους ανωτέρω οφειλέτες απώλεσαν τη ρύθμιση τους το χρονικό διάστημα από Ιούνιο 2020 έως και Οκτώβριο 2020 έχουν τη δυνατότητα επανένταξης στο ίδιο καθεστώς ρύθμισης με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις.

Απαραίτητη προϋπόθεση για την επανένταξη στη ρύθμιση συνιστά η καταβολή της δόσης του μηνός Νοεμβρίου 2020, η οποία πρέπει να πληρωθεί μέχρι την τελευταία εργάσιμη ημέρα του ίδιου μήνα και δεν απαιτείται η υποβολή σχετικού αιτήματος από μέρους του οφειλέτη. Με την αναβίωση της ρύθμισης η προθεσμία καταβολής όλων των επόμενων δόσεων παρατείνεται κατά το πλήθος των ανεξόφλητων δόσεων της ρύθμισης κατά την ημέρα της αναβίωσης.

Σημειώνεται ότι ο έλεγχος και η συστημική υλοποίηση των ανωτέρω για τους πληγέντες εργοδότες, ελεύθερους επαγγελματίες και αυτοαπασχολούμενους, όπως αυτοί προσδιορίστηκαν στις σχετικές Υπουργικές Αποφάσεις θα πραγματοποιηθεί κεντρικά. Για τυχόν λοιπούς δικαιούχους οφειλέτες (π.χ. μέλη εταιρειών) η επανένταξη θα υλοποιηθεί εφόσον τα αρμόδια όργανα διαπιστώσουν τη συνδρομή των προϋποθέσεων είτε αυτεπάγγελτα είτε μετά από την υποβολή σχετικού αιτήματος του οφειλέτη προς τις αρμόδιες υπηρεσίες Κ.Ε.Α.Ο.. Στην περίπτωση αυτή για τη συστημική υλοποίηση θα αποστέλλεται σχετικό υπηρεσιακό σημείωμα προς το Τμήμα Επικοινωνίας της Διεύθυνσης Πληροφορικής Κ.Ε.Α.Ο. (help desk καθυστερούμενων).

3. Προσδιορισμός και είσπραξη μισθωμάτων Ηλεκτρονικού Εθνικού Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (e-ΕΦΚΑ) (Άρθρο 49)

Στην παρ. 2 του άρθρου 49 του παρόντος νόμου ορίζεται ότι οι ληξιπρόθεσμες οφειλές προς τον Ηλεκτρονικό Εθνικό Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (e-ΕΦΚΑ), που αφορούν μισθώματα ακινήτων, ανεξαρτήτως ποσού, διαβιβάζονται για είσπραξη στο Κ.Ε.Α.Ο. .

Κατόπιν των ανωτέρω, οι οφειλέτες έχουν τη δυνατότητα να εξοφλήσουν την εν λόγω οφειλή τους ή να υπαχθούν σε ρύθμιση στο Κ.Ε.Α.Ο. βάσει των εκάστοτε ισχυουσών διατάξεων.

4. Καταληκτική ημερομηνία υπαγωγής στη ρύθμιση ν.4611/2019 (Άρθρο 70)

Όπως είναι γνωστό η διαδικασία υπαγωγής στη ρύθμιση οφειλών με τις διατάξεις του ν. 4611/2019για τους ελεύθερους επαγγελματίες, αυτοαπασχολούμενους και αγρότες περιλαμβάνει δύο στάδια. Το πρώτο στάδιο αφορούσε στην υποβολή του αιτήματος για τον προσδιορισμό της οφειλής στην ηλεκτρονική πλατφόρμα του e- Ε.Φ. Κ. Α. και το δεύτερο στάδιο στην υποβολή αίτησης για υπαγωγή στη ρύθμιση μέσω της ηλεκτρονικής πλατφόρμας του Κ.Ε.Α.Ο. .

Για τις προαναφερόμενες κατηγορίες οφειλετών η διαδικασία υπαγωγής στη ρύθμιση ολοκληρωνόταν μετά το πέρας της καταληκτικής ημερομηνίας υπαγωγής που ήταν η 7η Οκτωβρίου 2019 βάσει της υπ’ αριθ. 43400/3824/30.9.2019, ΦΕΚ-3615 β/30-09-19 απόφασης ΥΠΕΚΥΠ και μετά τη διαβίβαση των οφειλών στο Κ.Ε.Α.Ο. και την υποβολή της αίτησης για ένταξη στη ρύθμιση μέσω της ηλεκτρονικής πλατφόρμας του Κ.Ε.Α.Ο. . Η καταληκτική ημερομηνία υποβολής αίτησης για υπαγωγή στη ρύθμιση του ν. 4611/2019 μέσω της ηλεκτρονικής πλατφόρμας του Κ.Ε.Α.Ο. ήταν η 31η Δεκεμβρίου 2020, όπως είχε οριστεί στο άρθρο 32 του ν. 4722/2020 (ΦΕΚ 177/τ. Α’/15.09.2020).

Με τις κοινοποιούμενες διατάξεις, χορηγείται νέα παράταση στην καταληκτική ημερομηνία υποβολής αίτησης για υπαγωγή στη ρύθμιση του ν. 4611/2019 μέσω της ηλεκτρονικής πλατφόρμας του Κ.Ε.Α.Ο. μέχρι την 30η Απριλίου 2021, προκειμένου οι οφειλέτες ελεύθεροι επαγγελματίες, αυτοαπασχολούμενοι και αγρότες να μην χάσουν το δικαίωμα υπαγωγής στη ρύθμιση για λόγους που δεν οφείλονται σε υπαιτιότητά τους, αλλά σε μη ολοκλήρωση της διαδικασίας βεβαίωσης της οφειλής τους από τον e- Ε.Φ.Κ.Α. .

Β. Κοινοποίηση διατάξεων της υπ’ αριθμ. οικ. 49250/2712/30.11.2020 (ΦΕΚ 5298/τ.Β’/02-12-2020) Κ.Υ.Α.

1. Πεδίο εφαρμογής

Με τις κοινοποιούμενες διατάξεις παρατείνεται κατά έναν (1) μήνα η προθεσμία καταβολής των δόσεων ενεργών ρυθμίσεων οι οποίες είναι απαιτητές μέχρι τη δημοσίευση της υπ’ αριθμ. οικ. 49250/2712/30.11.2020 (ΦΕΚ 5298/τ. Β’/02-12-2020) Κ.Υ.Α., δηλαδή την 02/12/2020. Συγχρόνως, παρατείνεται κατά έναν (1) μήνα και η προθεσμία όλων των επόμενων μηναίων δόσεων της κάθε ρύθμισης.

Σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 2 της προαναφερόμενης Κ.Υ.Α. δικαίωμα υπαγωγής στις διατάξεις της παρούσας έχουν οι επιχειρήσεις ή οι εργοδότες όταν συντρέχουν σωρευτικά τα παρακάτω:

– απασχολούν μισθωτούς που αμείβονται με μισθό ή ημερομίσθιο, με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, αορίστου ή ορισμένου χρόνου, με πλήρη ή μειωμένη ή εκ περιτροπής απασχόληση,

– έχουν ενεργό, κύριο κωδικό δραστηριότητας στις 05/11/2020 ή διαθέτουν ενεργό κατά την 05/11/2020 κωδικό δευτερεύουσας δραστηριότητας, με ακαθάριστα έσοδα της αρχικής δήλωσης φόρου εισοδήματος φορολογικού έτους 2018 να είναι μεγαλύτερα από τα ακαθάριστα έσοδα που αντιστοιχούν στον κύριο ΚΑΔ στις 05/11/2020.

Στην κοινοποιούμενη Κ.Υ.Α. επισυνάπτεται σχετικός πίνακας που περιλαμβάνει τους αναφερόμενους Κωδικούς Αριθμούς Δραστηριότητας.

Κατόπιν των ανωτέρω, η δόση του Νοεμβρίου των υπαγόμενων επιχειρήσεων ή εργοδοτών έχει πλέον καταληκτική ημερομηνία καταβολής την 31/12/2020. Αντίστοιχα, τροποποιούνται και οι καταληκτικές ημερομηνίες των επόμενων δόσεων και κατά συνέπεια, η συνολική διάρκεια για τις ρυθμίσεις που πληρούν τις ανωτέρω προϋποθέσεις παρατείνεται κατά ένα (1) μήνα.

Επισημαίνεται ότι κατά το χρονικό διάστημα της παράτασης καταβολής των δόσεων, δεν υπολογίζονται πρόσθετα τέλη, τόκοι και λοιπές προσαυξήσεις και επιβαρύνσεις, ενώ κατά τα λοιπά εφαρμόζονται οι διατάξεις της εκάστοτε ρύθμισης.

Σημειώνεται ότι ο έλεγχος και η συστημική υλοποίηση των ανωτέρω για τους εργοδότες και επιχειρήσεις θα πραγματοποιηθεί κεντρικά.

2. Απώλεια ευεργετημάτων

Η παράταση καταβολής των δόσεων ενεργών ρυθμίσεων παύει αυτοδικαίως στις εξής περιπτώσεις:

– καταγγελία της σύμβασης εργασίας των εργαζόμενων (μέρους ή συνόλου αυτών) που τέθηκαν σε καθεστώς αναστολής αυτής από τις επιχειρήσεις ή εργοδότες, δικαιούχους της παράτασης,

– οι παραπάνω επιχειρήσεις ή εργοδότες δεν διατήρησαν τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας κατά την ολοκλήρωση του μέτρου για την αντιμετώπιση των αρνητικών συνεπειών της εμφάνισης του κορωνοϊού και της νόσου COVID-19. Εξαιρούνται: α) οι επιχειρήσεις με συγκεκριμένο χρόνο λειτουργίας λόγω της μορφής, του είδους ή της δραστηριότητας τους και β) οι επιχειρήσεις ή εργοδότες με μείωση του αριθμού θέσεων εργασίας λόγω οικειοθελούς αποχώρησης, συνταξιοδότησης ή θανάτου εργαζομένου, ύπαρξης συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου που έληξαν κατά την ολοκλήρωση του μέτρου.

Στην περίπτωση της αυτοδίκαιης απώλειας του ευεργετήματος της παράτασης οι οφειλές επιβαρύνονται με τόκους και προσαυξήσεις από την ημερομηνία που αυτές κατέστησαν απαιτητές σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία.

Η ΣΥΝΤΟΝΙΣΤΡΙΑ ΤΟΥ Κ.Ε.Α.Ο.
ΒΑΡΒΑΡΑ ΧΑΤΖΗΕΥΣΤΑΘΙΑΔΟΥ

Πηγή: taxheaven.gr

Αναζήτηση Άρθρων
Βασική Κατηγορία
Yποκατηγορίες
Έτος
Όλα τα Έτη

Βεβαιώσεις μετακίνησης: Ενημερώθηκε αυτόματα η ημερομηνία ισχύος στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ έως 14.12.2020

➤ Σχετικά με την παράταση στο απαγορευτικό μέχρι 14 Δεκεμβρίου 2020, δημοσιεύθηκε στο Φ.Ε.Κ. η απόφαση Δ1α/ΓΠ.οικ.: 78363/5.12.2020 Έκτακτα μέτρα προστασίας της δημόσιας υγείας από τον κίνδυνο περαιτέρω διασποράς του κορωνοϊού OTVID – 19 στο σύνολο της Επικράτειας για το διάστημα από τη Δευτέρα 7 Δεκεμβρίου 2020 και ώρα 6:00 έως και τη Δευτέρα 14 Δεκεμβρίου 2020 και ώρα 6:00.

Αναφορικά με τις βεβαιώσεις μετακίνησης των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα, καθώς και των αυτοαπασχολούμενων, ελεύθερων επαγγελματιών και επιτηδευματιών, δεν άλλαξε κάτι σε σχέση με όσα αναφέρονταν στην προηγούμενη απόφαση που θέσπισε το γενικό απαγορευτικό από 30.11.2020 έως 7.12.2020, οπότε ισχύουν τα ίδια.

Ειδικότερα ισχύουν τα κάτωθι:

«β) Αναφορικά με τους υπαλλήλους του ιδιωτικού τομέα η βεβαίωση χορηγείται στον εργαζόμενο για τη μετακίνησή του από τον υπόχρεο εργοδότη, κατόπιν υποβολής αίτησης – υπεύθυνης δήλωσης του άρθρου 8 του ν. 1599/1986 (Α’ 75) του εργοδότη στο Πληροφοριακό Σύστημα (ΠΣ) «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.
Κατά την υποβολή της αίτησης-υπεύθυνης δήλωσης για τη χορήγηση της εν λόγω βεβαίωσης από τον εργοδότη, διασταυρώνεται αυτόματα και πιστοποιείται από το ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ» η εργασιακή σχέση του εργαζόμενου με τον αιτούντα εργοδότη και κατόπιν παρέχεται η βεβαίωση από το ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ». Η βεβαίωση χορηγείται σε κάθε περίπτωση στον εργαζόμενο το αργότερο πριν από τη μετακίνησή του και ισχύει για όσο διάστημα ο εργαζόμενος απαιτείται να μετακινηθεί από και προς την εργασία του, κατά τις ώρες απαγόρευσης κυκλοφορίας, βάσει του ωραρίου εργασίας του.
Η βεβαίωση της παρούσας περίπτωσης μπορεί να ισχύει για χρονικό διάστημα έως δεκατεσσάρων (14) ημερών.

γ) Στην περίπτωση αυτοαπασχολούμενων, ελεύθερων επαγγελματιών και επιτηδευματιών συμπληρώνεται ηλεκτρονικά από τους ίδιους η αντίστοιχη υπεύθυνη δήλωση του άρθρου 8 του ν. 1599/1986 στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ» με τους κωδικούς TAXISNET. Η υποβολή της υπεύθυνης δήλωσης πρέπει να λάβει χώρα το αργότερο πριν από τη μετακίνησή τους και να επιδεικνύεται, σε έντυπη ή ηλεκτρονική μορφή, στα αρμόδια ελεγκτικά όργανα.

δ) Σε κάθε περίπτωση, εναλλακτικά των ανωτέρω, μπορεί να λαμβάνεται από την ηλεκτρονική σελίδα forma. gov.gr και να συμπληρώνεται από τον πολίτη πάγια βεβαίωση κίνησης (τύπου Α)».

➤ Στις βεβαιώσεις μετακίνησης που είχαν εκδοθεί μέσω Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ,, η ημερομηνία ισχύος τροποποιήθηκε και πάλι αυτόματα και πλέον αναγράφεται η 14.12.2020 (από 7.12.2020).
Συνεπώς, οι ενδιαφερόμενοι δε χρειάζεται να υποβάλουν εκ νέου αιτήσεις για βεβαιώσεις μετακίνησης για την παράταση του απαγορευτικού, αλλά να εκτυπώσουν πάλι τις ήδη υποβληθείσες βεβαιώσεις ώστε να τις έχουν μαζί τους κατά τις μετακινήσεις τους.

➤ Σημείωση: Για την αποφυγή άσκοπης ταλαιπωρίας, θα έπρεπε στην Κ.Υ.Α. με την οποία παρατάθηκε το απαγορευτικό έως 14.12.2020 να υπάρχει πρόβλεψη ώστε να ισχύουν για μία ακόμη εβδομάδα οι ήδη εκδοθείσες βεβαιώσεις μέσω ΕΡΓΑΝΗ που είχαν οι υπόχρεοι στα χέρια τους και να μη χρειάζεται να εκτυπώνονται εκ νέου. 

Πηγή: Taxheaven

Αναζήτηση Άρθρων
Βασική Κατηγορία
Yποκατηγορίες
Έτος
Όλα τα Έτη

43378/Δ1.12994/22.10.2020 Παράταση της προθεσμίας της παρ. 5.16 του άρθρου 5 για την υποβολή του εντύπου της παρ. 2.2 του άρθρου 2 (Ε4: Πίνακας προσωπικού) της υπό στοιχεία οικ. 40331/Δ1.13521/13-9-2019 (Β’ 3520) απόφασης του Υπουργού Εργασίας, και Κοινωνικών Υποθέσεων «Επανακαθορισμός όρων ηλεκτρονικής υποβολής εντύπων αρμοδιότητας Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) και Οργανισμού Απασχολήσεως Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ)», όπως ισχύει, για το έτος 2020.

Αριθμ. 43378/Δ1.12994

Παράταση της προθεσμίας της παρ. 5.16 του άρθρου 5 για την υποβολή του εντύπου της παρ. 2.2 του άρθρου 2 (Ε4: Πίνακας προσωπικού) της υπό στοιχεία οικ. 40331/Δ1.13521/13-9-2019 (Β’ 3520) απόφασης του Υπουργού Εργασίας, και Κοινωνικών Υποθέσεων «Επανακαθορισμός όρων ηλεκτρονικής υποβολής εντύπων αρμοδιότητας Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) και Οργανισμού Απασχολήσεως Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ)», όπως ισχύει, για το έτος 2020.


(ΦΕΚ Β 4708/23.10.2020)

ΟΥΠΟΥΡΓΟΣ

ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΥΠΟΘΕΣΕΩΝ

Έχοντας υπόψη:

1. το άρθρο 90 του Κώδικα Νομοθεσίας για την Κυβέρνηση και τα κυβερνητικά όργανα που κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο του π.δ. 63/2005 (Α’ 98), όπως διατηρήθηκε σε ισχύ με την παρ. 22 του άρθρου 119 του ν. 4622/2019 (Α’ 133),

2. το π.δ 134/2017 «Οργανισμός Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης», (Α’ 168), όπως ισχύει,

3. το π.δ. 81/2019 «Σύσταση, συγχώνευση, μετονο-μασία και κατάργηση Υπουργείων και καθορισμός των αρμοδιοτήτων τους – Μεταφορά υπηρεσιών και αρμοδιοτήτων μεταξύ Υπουργείων» (Α’ 119),

4. το π.δ. 83/2019 «Διορισμός Αντιπροέδρου της Κυβέρνησης, Υπουργών, Αναπληρωτών Υπουργών και Υφυπουργών» (Α’ 121),

5. το π.δ. 84/2019 «Σύσταση και κατάργηση Γενικών Γραμματειών και Ειδικών Γραμματειών/Ενιαίων Διοικητικών Τομέων» (Α’ 123),

6. το άρθρο 17παρ. 6 του ν. 3899/2010 «Επείγοντα μέτρα εφαρμογής του προγράμματος στήριξης της ελληνικής οικονομίας» (Α’ 212), όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 138 παρ. Ε του ν. 4052/2012 «Νόμος αρμοδιότητας Υπουργείων Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης για εφαρμογή του νόμου «Έγκριση των Σχεδίων Συμβάσεων Χρηματοδοτικής Διευκόλυνσης μεταξύ του Ευρωπαϊκού Ταμείου Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας (Ε.Τ.Χ.Σ.), της Ελληνικής Δημοκρατίας και της Τράπεζας της Ελλάδος, του Σχεδίου του Μνημονίου Συνεννόησης μεταξύ της Ελληνικής Δημοκρατίας, της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και της Τράπεζας της Ελλάδος και άλλες επείγουσες διατάξεις για τη μείωση του δημοσίου χρέους και τη διάσωση της εθνικής οικονομίας» και άλλες διατάξεις» (Α’ 41),

7. την παρ. 5.16 του άρθρου 5, της υπό στοιχεία οικ. 40331/Δ1.13521/13-9-2019 απόφασης του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων «Επανακαθορισμός όρων ηλεκτρονικής υποβολής εντύπων αρμοδιότητας Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) και Οργανισμού Απασχολήσεως Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ)» (Β’ 3520).

8. την από 20/10/2020 σχετική εισήγηση της Ομάδας Διαχείρισης του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ αναφορικά με τον αριθμό των υποβληθέντων μέχρι σήμερα εντύπων ετήσιου πίνακα προσωπικού (Ε4) και προκειμένου να ολοκληρωθεί ομαλά η διαδικασία σχετικών υποβολών από το σύνολο των υπόχρεων προς τούτο,

9. το γεγονός ότι από την έκδοση αυτής δεν προκαλεί-ται δαπάνη, αποφασίζουμε:

Παρατείνεται για το έτος 2020, η προθεσμία της παρ. 5.16 του άρθρου 5 για την ηλεκτρονική υποβολή του εντύπου Ε4 (Ετήσιος/Ετήσιος Συμπληρωματικός) της υπό στοιχεία οικ. 40331/Δ1.13521/13-9-2019 (Β’ 3520) απόφασης του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων «Επανακαθορισμός όρων ηλεκτρονικής υποβολής εντύπων αρμοδιότητας Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) και Οργανισμού Απασχολήσεως Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ)», όπως ισχύει, έως και την 30η Νοεμβρίου 2020.

Η απόφαση αυτή να δημοσιευθεί στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

Αθήνα, 22 Οκτωβρίου 2020

Ο Υπουργός

ΙΩΑΝΝΗΣ ΒΡΟΥΤΣΗΣ

Πηγή: Taxheaven

Αναζήτηση Άρθρων
Βασική Κατηγορία
Yποκατηγορίες
Έτος
Όλα τα Έτη
ΕΣΠΑ Banner Αφίσα ESPA Banner