Διαχείριση Μισθοδοσίας – in-house ή Outsourcing? – N|E|P|A COMMERCIAL
Γνωρίζοντας ότι το ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί το σημαντικότερο παράγοντα μιας επιχείρησης, η σωστή και αποτελεσματική διαχείριση της μηνιαίας μισθοδοσίας, αποτελεί αναμφίβολα ένα σημαντικό εργαλείο management. Το μισθολογικό κόστος αποτελεί σημαντική δαπάνη για μια επιχείρηση, γι’ αυτό και η διοίκηση θα πρέπει να είναι σίγουρη, ότι οι παροχές των εργαζομένων της είναι σύμφωνες με το εκάστοτε νομικό πλαίσιο.
Γιατίpayroll Outsourcing καιόχιin-house ;
Η εξωτερική ανάθεση (Outsourcing) συμβάλει στη μείωση της υπερφόρτωσης των in-house λογιστηρίων, δίνοντας το περιθώριο στα στελέχη να εστιάσουν περισσότερο στην ανάπτυξη των επιχειρηματικών δραστηριοτήτων και λιγότερο σε εργασίες ρουτίνας, ενώ, ταυτόχρονα, παρέχει στη διοίκηση τη δυνατότητα να βελτιστοποιήσει τις εσωτερικές της διαδικασίες.
Η υπηρεσία payroll Outsourcing διασφαλίζει ότι ο εξωτερικός συνεργάτης ελέγχει και ακολουθεί την εφαρμογή των υφιστάμενων διαδικασιών διαρκώς. Βασική προϋπόθεση η επιλογή του κατάλληλου παρόχου, αλλά και το πόσο προετοιμασμένη είναι η εταιρεία να λάβει την υπηρεσία, επενδύοντας στην ανάπτυξη του επιχειρηματικού της οράματος.
Ποια είναι τα σημαντικότερα οφέλη της υπηρεσίας PayrollOutsourcing;
Μείωση κόστους για τις επιχειρήσεις που διαθέτουν αρκετούς εργαζόμενους στα τμήματα μισθοδοσίας, ανθρώπινου δυναμικού.
Ανάλυση μισθολογικού κόστους και εκπόνηση προϋπολογισμού για την επόμενη χρήση, καθώς και υπολογισμός προβλέψεων.
Υπολογισμός εμπιστευτικής μισθοδοσίας στελεχών.
Επίβλεψη αποτελεσμάτων μισθοδοσίας.
Διαχείριση και υπολογισμός όλων των παροχών σε είδος.
Διαδικασίες και μισθοδοσία εργαζομένων που μετακινούνται σε διάφορες χώρες.
Υποστήριξη σε εργατικά, ασφαλιστικά και φορολογικά θέματα από εξειδικευμένους εργατολόγους και tax consultants.
Προστασία από απροβλέπτους κίνδυνους, όπως π.χ. περιπτώσεις όπου εργαζόμενοι στον τομέα μισθοδοσίας μπορούν να αφήσουν εκτεθειμένη την επιχείρηση σε περιπτώσεις ασθένειας ή ξαφνικής αλλαγής εργασίας.
Εσωτερική διαδικασία εξορθολογισμού και βελτιστοποίησης.
Πρόσβαση στο σύστημα μισθοδοσίας για το management team, με οριζόμενα δικαιώματα πρόσβασης για κάθε χρήστη.
H Νepa Εconomic Consulting έχοντας άριστη γνώση των ασφαλιστικών και εργασιακών θεμάτων, προσφέρει μια σειρά υπηρεσιών που στοχεύουν τόσο στην πλήρη παροχή συμβουλών σε θέματα που αφορούν υποχρεώσεις των εργοδοτών, όσο και στην ταχύτατη διεκπεραίωση των υποχρεώσεων αυτών.
Δρομούσης Αναστάσιος
Commercial Manager, Nepa economic consulting
[email protected] 210-2585584 Λεωφ. Αθηνών 142, Αθήνα 5ος όροφος, ΤΚ 10442
Άδεια Εργαζομένων νόσησης από Covid – Μέτρα για ανεμβολίαστους
Σας ενημερώνουμε ακολούθως για τις αποφάσεις του Υπουργείου Εργασίας σχετικά με τη χορήγηση της ειδικής άδειας ασθένειας λόγω νόσησης από τον Covid-19, για την άδεια των εργαζομένων ιδιωτικού τομέα σε περίπτωση νόσησης των τέκνων τους από Covid-19, καθώς και για το ποιοι εργαζόμενοι θεωρούνται πλήρως εμβολιασμένοι και ποιοι όχι σε σχέση με την αναμνηστική δόση.
Οι απόψεις και η Συμβουλευτική που παρέχει η N|E|P|A Economic Consulting στο επιχειρηματικό κοινό, όπως αποτυπώνεται και αναδημοσιεύεται στα πιο έγκυρα και δημοφιλή οικονομικά websites.
Η Επιχειρηματική Συμβουλευτική της Nepa Economic Consulting ltd. αναδημοσιεύεται σε κάποια από τα πιο δημοφιλή οικονομικά websites, όπως είναι και του ‘Οικονομικού Ταχυδρόμου’ .
Τα ενημερωτικά δελτία της επιστημονικής ομάδας της Nepa Economic Consulting Ltd. , όπως αποτυπώνονται στα πιο δημοφιλή οικονομικά websites, επισημαίνουν τις σημαντικότερες εξελίξεις για το επιχειρηματικό κοινό & καταλαμβάνουν τις υψηλότερες θέσεις αναγνωσιμότητας.
” Εκπνέει η προθεσμία επιλογής ασφαλιστικής κατηγορίας για το 2022 – Διαβάστε τι λέει η NEPA Economic Consulting “
Στο σύγχρονο επιχειρείν η Διαχείριση των Ταμειακών Ροών (Cash Flow Management) αποτελεί το σημαντικότερο δείκτη μιας επιχείρησης.
Η δημιουργία και εξασφάλιση ενός ελάχιστου επιπέδου ταμειακών ροών είναι πρωταρχικής σημασίας και επιτυγχάνεται μέσα από μια σειρά στρατηγικών αποφάσεων και κινήσεων, ως αποτέλεσμα της οικονομικής αρχιτεκτονικής που έχει εκπονηθεί από τους οικονομικούς συμβούλους της κάθε επιχείρησης. Χωρίς ταμειακά διαθέσιμα, τα λογιστικά κέρδη που εμφανίζει μια επιχείρηση είναι στην πραγματικότητα άνευ ουσίας!
Στατιστικά, η έλλειψη Ταμειακών Ροών (Cash Flow) είναι ένας από τους σημαντικότερους λόγους που οδηγούν μια επιχείρηση στην κατάρρευση και μετέπειτα στο κλείσιμο.
Πώς όμως μπορεί να αποφευχθεί αυτό?
Ο μοναδικός τρόπος είναι η δημιουργία πλάνου «Προϋπολογισμού Ταμειακών Ροών». Μέσα από το “Cash Flow plan” η διοίκηση της εταιρείας είναι σε θέση :
Να προβλέψει την πηγή και τη χρήση των Ταμειακών Ροών για μελλοντικές περιόδους.
Να διαπιστώσει πιθανό μελλοντικό πρόβλημα ρευστότητας, ώστε να προβεί έγκαιρα σε απαραίτητες διορθωτικές κινήσεις.
Να προγραμματίσει την ακριβή χρονική μετατόπιση συγκεκριμένων υποχρεώσεων.
Να προγραμματίσει απρόσκοπτα το επενδυτικό της πλάνο.
Tέλος,
Μια επιχείρηση, έχοντας δημιουργήσει Προϋπολογισμό Ταμειακών Ροών, μπορεί να διαπιστώσει εαν θα χρειαστεί μελλοντικά δανεισμό, καθώς και το απαιτούμενο ύψος αυτού, ώστε να αποταθεί έγκαιρα στο συνεργαζόμενο πιστωτικό ίδρυμα.
Όπως διαπιστώνουμε, η επιλογή του καταλλήλου οικονομικού συμβούλου για την επιχείρηση είναι κομβική.
H Νepa Εconomic Consulting είναι ο στρατηγικός σύμβουλος για τον οικονομικό, φορολογικό αρχιτεκτονικό σχεδιασμό της οικονομικής διεύθυνσης και του “in house” λογιστηρίου της επιχείρησής σας. Στόχο αποτελεί η Διαχείριση των Ταμειακών Ροών (Cash Flow Management), ώστε να βρίσκεται στα επίπεδα εκείνα που θα βοηθήσουν τη διοίκηση και το management team να υλοποιήσουν το σχεδιασμό τους, φτάνοντας στο ζητούμενο που είναι η επιχειρηματική επιτυχία.
Δρομούσης Αναστάσιος
Commercial Manager, Nepa economic consulting
[email protected] 210-2585584 Λεωφ. Αθηνών 142, Αθήνα 5ος όροφος, ΤΚ 10442
Aδυναμία προσέλευσης εργαζομένων στην εργασία – Τι ισχύει
Σας ενημερώνουμε ακολούθως για το τι ισχύει στην περίπτωση αδυναμίας προσέλευσης των εργαζομένων στην εργασία τους. Σε περίπτωση κατά την οποία οι καιρικές συνθήκες είναι τέτοιας έντασης (σφοδρή χιονόπτωση, παγετός) ώστε να μην επιτρέπουν τη λειτουργία της επιχείρησης, τότε ο εργοδότης, ακόμη και αν κατέβαλλε το ανώτατο δυνατό μέτρο επιμέλειας, σύνεσης και πρόνοιας για τη λειτουργία της, απαλλάσσεται από την υποχρέωση καταβολής των αποδοχών των εργαζομένων. Σε περίπτωση, όμως, που δεν ισχύει κάτι τέτοιο, αλλά από δική του επιθυμία αναστέλλει τη λειτουργία της επιχείρησής του, τότε οφείλει κανονικά τις αποδοχές των εργαζομένων για τη συγκεκριμένη ημέρα.
Όταν, όμως, η επιχείρηση λειτούργησε κανονικά, αλλά κάτω από αντίξοες καιρικές συνθήκες ο εργαζόμενος δεν κατόρθωσε, παρά την καταβληθείσα από μέρους του προσπάθεια, να μεταβεί στην εργασία του, τότε δικαιούται κανονικά τις αποδοχές του για τη συγκεκριμένη ημέρα. Προϋπόθεση αποτελεί η τουλάχιστον δεκαήμερη πραγματική εργασία στον εργοδότη.
Επίσης, η συγκεκριμένη ημέρα δεν μπορεί να χρεωθεί μονομερώς από τον εργοδότη ως ημέρα κανονικής άδειας.
Είμαστε πάντα στη διάθεσή σας για περισσότερες πληροφορίες.
Ευχόμαστε να παραμένετε με τις οικογένειές σας ασφαλείς & υγιείς !
Επαλήθευση της Ιδιότητας του Διευθυντικού Στελέχους
Σας ενημερώνουμε ακολούθως ότι με βάση την εφαρμογή του Ν.4808/2021 και του άρθρου 79, πρέπει ρητά να συμφωνείται στη σύμβαση εργασίας και να δηλώνεται στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ η ιδιότητα του διευθυντικού στελέχους, έτσι ώστε και οι ελεγκτικές αρχές να μπορούν να διαπιστώνουν εάν ένας υπάλληλος είναι διευθυντικό στέλεχος και μπορεί να εξαιρεθεί από τη νομοθεσία για τα χρονικά όρια εργασίας, καθώς και ποια είναι τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις του.
Εργαζόμενοι που κατέχουν θέση εποπτείας ή διευθύνσεως ή εμπιστοσύνης θεωρούνται όσοι:
Περίπτωση Α
Ασκούν το διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη έναντι λοιπών εργαζομένων της επιχείρησης.
Εκπροσωπούν και δεσμεύουν την επιχείρηση προς τρίτους.
Είναι μέλη του διοικητικού συμβουλίου ή αντίστοιχου οργάνου διοίκησης του εργοδότη.
Είναι μέτοχοι ή εταίροι κατέχοντας άνω του 0,5% των δικαιωμάτων ψήφου του εργοδότη
Απαραίτητο για την υπαγωγή στην περίπτωση Α είναι να πληρούνται μία ή περισσότερες προϋποθέσεις.
Περίπτωση Β
Προΐστανται Διευθύνσεων, Μονάδων ή Τμημάτων ή άλλων αυτοτελών οργανικών μονάδων ή λειτουργιών της εργοδοτικής επιχείρησης και φροντίζουν για την ουσιώδη λειτουργία της επιχείρησης ανεξαρτήτως του τυχόν αριθμού των υφισταμένων τους.
Αμείβονται με συμφωνημένες μηνιαίες αποδοχές που δεν υπολείπονται του εξαπλάσιου του εκάστοτε ελάχιστου νομοθετημένου μισθού.
Απαραίτητο για την υπαγωγή στην περίπτωση Β είναι να συντρέχουν και οι δύο προϋποθέσεις
Περίπτωση Γ:
Αμείβονται με συμφωνημένες μηνιαίες αποδοχές, οι οποίες δεν υπολείπονται του οκταπλάσιου του εκάστοτε ελάχιστου νομοθετημένου μισθού.
Τα παραπάνω, λοιπόν, στοιχεία πρέπει να προκύπτουν από ρητούς όρους της σύμβασης εργασίας και να αναρτώνται στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ. Σε περίπτωση υφιστάμενης πρόσληψης η δήλωση κτήσης ιδιοκτησίας δηλώνεται σε ειδικό πεδίο στο ΈΝΤΥΠΟ Ε4 (Πίνακας Προσωπικού).
Επιπλέον, σε περίπτωση που συντρέχουν ταυτόχρονα όλες οι παραπάνω περιπτώσεις, τότε αυτό αποτυπώνεται στην ατομική σύμβαση εργασίας, όμως κατά την υποβολή στο ΕΡΓΑΝΗ επιλέγεται υποχρεωτικά μία εξ αυτών.
Η υποβολή του εντύπου Ε4 στο ΕΡΓΑΝΗ γίνεται μέχρι 23/01/2022.
Είμαστε πάντα στη διάθεσή σας για περισσότερες πληροφορίες.
Σας ενημερώνουμε ότι οι ελεύθεροι επαγγελματίες, οι αυτοαπασχολούμενοι, καθώς και οι αγρότες επιλέγουν ασφαλιστική κατηγορία για το 2022 με καταληκτική ημερομηνία 31/01/2022.
Σύμφωνα με την ανακοίνωση του ΕΦΚΑ μπορούν να επιλέξουν ελεύθερα την ασφαλιστική κατηγορία στην οποία επιθυμούν να καταταχθούν για το νέο έτος 2022 στην ειδική ηλεκτρονική πλατφόρμα:
Προσοχή: η επιλογή ασφαλιστικής κατηγορίας δηλώνεται για τους κλάδους Κύριας και Επικουρικής Ασφάλισης και Εφάπαξ Παροχής σε ενιαία αίτηση και ισχύει για όλο το έτος.
Επισημαίνεται ότι στη συγκεκριμένη δήλωση για το έτος 2022 δεν θα περιλαμβάνεται η δήλωση παράλληλης έμμισθης απασχόλησης, καθώς η συγκεκριμένη δυνατότητα παρέχεται πλέον από ξεχωριστή ηλεκτρονική υπηρεσία.
Για την πρόσβαση στην εν λόγω Υπηρεσία ο χρήστης εισέρχεται μέσω του διαδικτυακού τόπου του e-ΕΦΚΑ:
www.efka.gov.gr και ακολουθεί τη διαδρομή: «Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες»→Εισφορές Μη Μισθωτών→«Δικαιώματα Κοινωνικής Ασφάλισης»→«Αίτηση – Δήλωση παράλληλης μισθωτής απασχόλησης».
Διευκρινίζεται ότι, οι ασφαλισμένοι που δεν θα υποβάλλουν αίτηση – δήλωση επιλογής/μεταβολής, θα παραμείνουν, για το έτος 2022, στην κατηγορία που είχαν καταταχθεί το προηγούμενο έτος.
Είμαστε πάντα στη διάθεσή σας για περισσότερες πληροφορίες.
Τα μέτρα στήριξης για τον Ιανουάριο 2022 – Όλοι οι ΚΑΔ
Σας ενημερώνουμε ακολούθως για το κοινό Δελτίο Τύπου των Υπουργείων Οικονομικών, Ανάπτυξης και Επενδύσεων, Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, με το οποίο εξαγγέλθηκαν σήμερα τα μέτρα στήριξης εργαζομένων και επιχειρήσεων για τον Ιανουάριο 2022. Τα μέτρα κινούνται σε 3 άξονες:
Αναστολές εργασίας εργαζομένων.
Χρηματοδότηση κάτω από συγκεκριμένες προϋποθέσεις σε συγκεκριμένους ΚΑΔ.
Αναστολή καταβολής δόσης της 31/1/2022 των φορολογικά ρυθμισμένων οφειλών σε συγκεκριμένους ΚΑΔ (πίνακας Α και Β.1), καθώς και σε εργαζομένους που τίθενται σε αναστολή.
Διαβάστε αναλυτικότερα στο επισυναπτόμενο σημείωμά μας εδώ τα μέτρα στήριξης, όπως τα καταγράψαμε για εσάς, καθώς και τις λίστες με τους ΚΑΔ που αφορούν σε κάθε μέτρο.
Είμαστε πάντα στη διάθεσή σας για περισσότερες πληροφορίες.
